Job revolution

14. července 2003, 00:00 - admin
14. července 2003, 00:00

Nové trendy ve světě práce - Peter HartzProfit knižní tipSvětové hospodářství prochází dynamickým a bouřlivým vývojem, který nejčastěji charakterizujeme jako globalizaci. Když se tak výrazně mění mezinárodní hospodářství, měla by se také odpovídajícím způsobem vyvíjet pracovní síla, měnit se jak přístup zaměstnanců ke své profesi, k zaměstnání, k firmě, tak také přístup firem k zaměstnancům.

Nové trendy ve světě práce - Peter Hartz

Profit knižní tip

Světové hospodářství prochází dynamickým a bouřlivým vývojem, který nejčastěji charakterizujeme jako globalizaci. Když se tak výrazně mění mezinárodní hospodářství, měla by se také odpovídajícím způsobem vyvíjet pracovní síla, měnit se jak přístup zaměstnanců ke své profesi, k zaměstnání, k firmě, tak také přístup firem k zaměstnancům. Měla by se odpovídajícím způsobem měnit motivace pracovníků i jejich žebříček hodnot, ale také by se pracovní síla měla svým způsobem rovněž „globalizovat“, když její velice úzká specializace již sama o sobě k úspěchu stačit nebude. K těmto úvahám mě přivedlo přečtení knihy Job revolution, jejímž autorem je Peter Hartz, jehož jméno je od roku 1993 zmiňováno v souvislosti s obnovou personální politiky v koncernu Volkswagen. Helmuth Schuster, člen představenstva firmy Škoda Auto, zodpovědný za oblast personalistiky, v úvodu k této knize mj. napsal: „Pojem job revolution byl zvolen jako název knihy, která shrnuje úvahy vztahující se k jediné otázce: Můžeme ukončit letargii nezaměstnanosti a svazujících struktur, zbavit se trendů, které nevedou k žádnému zlepšení, a sami vzít budoucí vývoj nového světa práce a naše postavení v něm do vlastních rukou? Peter Hartz směle tvrdí, že ano, ale ne povrchně optimistickým tónem, nýbrž na základě hlubokých úvah vycházejících z dlouholeté praxe neúnavného prosazování nových myšlenek. Je hluboce přesvědčen, že problémy, a mezi nimi na prvním místě nezaměstnanost, nejsou předurčenou ranou osudu.“ Ostatně zaměření knihy již prozrazují její první autorova slova, která předeslal titulkem Rok 2010 už dávno začal: „Více než sto let se organizace světa práce točila kolem otázky, jak zaměstnance lépe chránit před sociálními riziky. Svět se ovšem mění překotným tempem. Větší šanci obstát mají země a podniky, které se umějí odpoutat od zaběhnutých stereotypů a popustit otěže. Budoucnost patří těm, kdo sázejí na vyspělost zaměstnanců, na jejich schopnosti, iniciativu a ochotu učit se novým věcem. Neboť pouze odhodlání vzít budoucnost do vlastních rukou zajistí člověku, aby byl schopen vykonávat své povolání po celý život.“

Management Press, 2003

176 stran

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Jak se rychle a snadno zorientovat v německých volbách
Co se v roce 2018 změní se zvýšením zdravotního pojištění pro OBZP?
Je libo hypotéka se slevou?
Konec kvót na cukr - hrozba, nebo příležitost pro naše cukrovary?
Chcete změnit zdravotní pojišťovnu? Máte čas do 30. září, jinak až za půl roku
Auta
Peugeot 208, 2008 a příbuzné Citroëny dostanou do dvou let…
Porsche 911 GT2 RS údajně zajede Nordschleife pod sedm minut
Další ukázka hlavní výhody elektromobilů v praxi. Tesla ovládla největší drag race
Kviz: Poznáte tato známá americká auta?
Chystá se další velký sportovní sedan. Lexus už brzy ukáže LS F s výkonem 600 koní
Technologie
Další ukázka hlavní výhody elektromobilů v praxi. Tesla ovládla největší drag race
Windows 10 Insider Preview build 16296 opravuje drobné chyby. Pozor na jazykové balíčky
Cnews FM: Náhrada za reklamy a podivné počty Microsoftu [podcast]
GPU Vega 11 by mohlo mít 2048 shaderů, AMD s ním prý chystá Radeony RX Vega 32 a 28
Intel prý chystá už i dvoujádrové Kaby Lake-X, extrémní Core i3 pro platformu X299
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít