Job revolution

14. července 2003, 00:00 - admin
14. července 2003, 00:00

Nové trendy ve světě práce - Peter HartzProfit knižní tipSvětové hospodářství prochází dynamickým a bouřlivým vývojem, který nejčastěji charakterizujeme jako globalizaci. Když se tak výrazně mění mezinárodní hospodářství, měla by se také odpovídajícím způsobem vyvíjet pracovní síla, měnit se jak přístup zaměstnanců ke své profesi, k zaměstnání, k firmě, tak také přístup firem k zaměstnancům.

Nové trendy ve světě práce - Peter Hartz

Profit knižní tip

Světové hospodářství prochází dynamickým a bouřlivým vývojem, který nejčastěji charakterizujeme jako globalizaci. Když se tak výrazně mění mezinárodní hospodářství, měla by se také odpovídajícím způsobem vyvíjet pracovní síla, měnit se jak přístup zaměstnanců ke své profesi, k zaměstnání, k firmě, tak také přístup firem k zaměstnancům. Měla by se odpovídajícím způsobem měnit motivace pracovníků i jejich žebříček hodnot, ale také by se pracovní síla měla svým způsobem rovněž „globalizovat“, když její velice úzká specializace již sama o sobě k úspěchu stačit nebude. K těmto úvahám mě přivedlo přečtení knihy Job revolution, jejímž autorem je Peter Hartz, jehož jméno je od roku 1993 zmiňováno v souvislosti s obnovou personální politiky v koncernu Volkswagen. Helmuth Schuster, člen představenstva firmy Škoda Auto, zodpovědný za oblast personalistiky, v úvodu k této knize mj. napsal: „Pojem job revolution byl zvolen jako název knihy, která shrnuje úvahy vztahující se k jediné otázce: Můžeme ukončit letargii nezaměstnanosti a svazujících struktur, zbavit se trendů, které nevedou k žádnému zlepšení, a sami vzít budoucí vývoj nového světa práce a naše postavení v něm do vlastních rukou? Peter Hartz směle tvrdí, že ano, ale ne povrchně optimistickým tónem, nýbrž na základě hlubokých úvah vycházejících z dlouholeté praxe neúnavného prosazování nových myšlenek. Je hluboce přesvědčen, že problémy, a mezi nimi na prvním místě nezaměstnanost, nejsou předurčenou ranou osudu.“ Ostatně zaměření knihy již prozrazují její první autorova slova, která předeslal titulkem Rok 2010 už dávno začal: „Více než sto let se organizace světa práce točila kolem otázky, jak zaměstnance lépe chránit před sociálními riziky. Svět se ovšem mění překotným tempem. Větší šanci obstát mají země a podniky, které se umějí odpoutat od zaběhnutých stereotypů a popustit otěže. Budoucnost patří těm, kdo sázejí na vyspělost zaměstnanců, na jejich schopnosti, iniciativu a ochotu učit se novým věcem. Neboť pouze odhodlání vzít budoucnost do vlastních rukou zajistí člověku, aby byl schopen vykonávat své povolání po celý život.“

Management Press, 2003

176 stran

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Nejzadluženější státy světa
Když v cizině nabouráme, nebo nám auto ukradnou
Srovnaní cen potravin, nápojů a taxi v nejoblíbenějších dovolenkových destinacích
3x z poradny: vytýkací dopis, jak čerpat dovolenou, daň z příjmu
Státní dluh USA, Činy, Ruska a dalších zemí. Kolik dluží domácnosti a firmy?
Auta
Test ojetiny: Ford Mondeo je už v letech a nabídka pěkných…
Porsche připravuje Boxster a Cayman GTS. Čtyřválcový motor ale zůstane
Retro na neděli: Dixi DA-1 3/15 slaví 90 let jako vůbec první BMW
10 nejrizikovějších ojetin, kterým je lepší se zdaleka vyhnout
Audi, BMW a Mercedes upraví software milionům starších dieselů. Kvůli emisím
Technologie
Šestnáctijádro Intel Core i9-7960X by mohlo mít frekvenci 2,5 GHz, našlo se v Geekbench
Archos 50 Saphir: odolný obrněnec s velkým akumulátorem (recenze)
AMD neotevře kód své analogie Intel ME. Secure Processor zůstane „blackboxem“
Mapy.cz pro Android jsou kompletně offline včetně plánování tras
10 nejrizikovějších ojetin, kterým je lepší se zdaleka vyhnout
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít