Je nutné zpřísnit pravidla poskytování příspěvku

24. září 2007, 00:00 - (mar)
24. září 2007, 00:00

Milan Cabrnoch, europoslanec a člen výboru pro sociální věci a zaměstnanost:

Předložil jste ministrovi Petru Nečasovi návrh na úpravu legislativy zaměstnávání postižených osob. Co je jeho obsahem?

Navrhuje změny, o které usiluji společně s volným uskupením zaměstnavatelů postižených osob. Chceme zpřísnit pravidla poskytování příspěvků na zaměstnávání všech zdravotně postižených. Navrhujeme, aby se nově evidovalo poskytování příspěvku podle rodného čísla, nejen podle IČ zaměstnavatele. Jde o to zprůhlednit, zda zdravotně postižený pracuje pro jednu firmu, která žádá o příspěvek, nebo pro více firem.

Ovšem může se stát, že handicapovaný má více zaměstnavatelů.

Výjimečně ano. Znevýhodněná osoba může pracovat pro dvě i tři firmy najednou, ale v praxi je to spíš výjimka. Divné je, pokud mentálně postižená osoba pracuje u tří až čtyř zaměstnavatelů, a to ještě v různých okresech.

Čeho tím hodláte dosáhnout?

Jsme přesvědčeni, že navrhované opatření může v budoucnu vést k opětovnému zvýšení příspěvku. Bude totiž eliminovat z trhu takové firmy, které na úkor poctivých zaměstnavatelů čerpají z rozpočtu nadbytečně a nepoctivě peníze. Chceme také rehabilitovat v očích veřejnosti negativní povědomí o zaměstnávání postižených lidí obecně.

Ve kterých případech dochází nejvíce ke zneužívání příspěvků?

Je to v takzvané době pracovní pohotovosti a při překážce v práci. Neboli příspěvky firma dostane i přesto, že ji třeba nefunguje kotel na vytápění prostor nebo nemá-li zakázky. A tohle neodůvodněné čerpání podpory chceme odbourat.

Řeší návrh také problém přefakturací? Ministr je nakloněn jednat o možnosti nastavit přísnější pravidla na příspěvky, ale vyloučit přefakturaci, to je velmi složité. O praktikách, kdy firma za domluvenou částku vlastně nechce ani zboží ani služby, ale jenom fakturu od společnosti zaměstnávající postižené, teprve začneme hovořit. Co si myslíte o povinnosti zaměstnávat zdravotně postižené osoby?**

Osobně nesouhlasím s povinností zaměstnávání handicapovaných ani s tím, že zaměstnavatelé jsou povinni, pokud nedávají těmto lidem práci, odvádět určité částky do státního rozpočtu. Je to násilná forma a příliš zaměstnávání nepodporuje. Například pokud má firma 200 zaměstnanců, měla by ze zákona zaměstnávat osm postižených osob. Je ale pravděpodobné, že tolik lidí nakonec nesežene. Má pak na vybranou: buď zaplatit osmkrát 46 tisíc státu v podobě takzvané invalidní daně, což je téměř 370 tisíc korun za rok, nebo si objednat zboží v hodnotě 160 tisíc od firmy zaměstnávající handicapované. Protože tyto firmy většinou vyrábějí hrnečky či jinou keramiku, tak podnikateli teoreticky nezbývá než nakoupit za 160 tisíc ročně keramiku. Někteří situaci mohou řešit právě tím, že si něco přefakturují.  

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Nová občanka rychle a bez problémů
Kdy máte v práci nárok na placené volno?
Volby 2017: vše, co potřebujete vědět
Jak se rychle a snadno zorientovat v německých volbách
Co se v roce 2018 změní se zvýšením zdravotního pojištění pro OBZP?
Auta
Jak a kde zařídit výměnu řidičáku v roce 2017?
Vyberte nejlepší auta roku 2018 a vyhrajte ceny za 300 000 Kč
Socialistická auta, která byla (aspoň v něčem) lepší než ta „západní“
Land Rover míří také na silnice. Road Rover bude luxusní elektromobil
Test: Mazda CX-5 2.0 Skyactiv-G160 AWD
Technologie
Tip na VPN: Windscribe vám dá 10 GB zadarmo, další kapacitu získáte těžbou kryptoměny
Opera se dotýká virtuální reality. Přehraje 360° video v Oculus Riftu a dalších zařízeních
Pirátství prodejům neubližuje, ukazuje studie EU, kterou neměl nikdo vidět
Paměti DDR5 by se mohly objevovat už od roku 2019. Takt až 6,4 GHz, VRM na modulech?
Takhle bude vypadat retro ThinkPad. Lenovo jej nabídne k 25. výročí
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít