Jak udělovat pokuty?

05. března 2007, 00:00 - Petr Kučera
05. března 2007, 00:00

Nový zákoník práce prý umožňuje větší smluvní volnost. Lze si tedy se zaměstnancem dohodnout i pokuty pro případ, že by neplnil své povinnosti? Petra V. Nový zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) bohužel nesplnil očekávání a nepřinesl výraznější posun k liberalizaci pracovněprávních vztahů.

Nový zákoník práce prý umožňuje větší smluvní volnost. Lze si tedy se zaměstnancem dohodnout i pokuty pro případ, že by neplnil své povinnosti? Petra V. Nový zákoník práce (zákon č. 262/2006 Sb.) bohužel nesplnil očekávání a nepřinesl výraznější posun k liberalizaci pracovněprávních vztahů. I nadále v něm najdeme výslovný zákaz ukládat zaměstnanci peněžní pokuty (§ 13 odst. 2 písm. f), pokud nejde o škodu, za kterou zaměstnanec odpovídá. Nelze tedy udělovat pokuty například za „pořádková“ provinění typu pozdního příchodu do práce, protáhnutí oběda nebo vyřizování soukromých telefonních hovorů v pracovní době. Pokuty nelze udělovat ani tehdy, pokud by s tím zaměstnanec výslovně souhlasil, a to ani kdyby s nimi paušálně souhlasil předem (tedy již v pracovní smlouvě). Takové ujednání by bylo neplatné. Jestliže by zaměstnanec pokutu zaplatil, jednalo by se o bezdůvodné obohacení na straně zaměstnavatele, které by mu muselo být vráceno. Zaměstnavatel nesmí požadovat ani sjednat zajištění závazku v pracovněprávním vztahu, s výjimkou takzvaných srážek ze mzdy (podrobněji v Profitu č. 2/2007). Výjimkou je také nesplnění konkurenční doložky. Přesto nezoufejte: Existuje ideální a účinný způsob, jak legálně tyto „pokuty“ v praxi uplatňovat. Mzdu je totiž možné rozdělit na pevnou a pohyblivou složku, například v poměru 2:1. V pracovní smlouvě uvedete podmínky pro přiznání celé výše pohyblivé složky. Typicky jde například o plné využívání pracovní doby, aktivní přístup k práci a podobně. Na konci měsíce pak případné „pokuty“ sečtete a odečtete od plné výše pohyblivé složky mzdy. Nemluvíme však o pokutách, ale o „nesplnění všech podmínek pro přiznání kompletní pohyblivé složky“. Mgr. Zdeněk Bauer právník

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Najděte si novou práci do září
Plná zaměstnanost v ČR: čím jsme si ji zasloužili?
Obtěžují vás nevyžádané telefonáty? Návod, jak se jim vyhnout
O 20 % víc než loni: ceny bytů opět rostou
Mají Češi na elektromobil? Hyundai hodlá rozšířit dojezd až na 500 kilometrů
Auta
Povinné ručení: Jak na změnu smlouvy a snížení ceny
Galerie: Škoda Karoq se chlubí digitálním přístrojovým štítem. Taková věc tu ale byla už dávno
Nové BMW Z4 slibuje svobodu, ale počkáte si na ni až do jara 2018
Kouzlo bohaté sklizně: Zkusili jsme, jak se řídí moderní kombajn
Jeden Velorex 16/250 se dostal až do Chicaga. Teď je po renovaci a stojí přes 300 tisíc
Technologie
Povinné ručení: Jak na změnu smlouvy a snížení ceny
Intel už má 15W čtyřjádra pro notebooky v ceníku i s parametry, vydání je blízko
Na počítače míří nový Skype. Nebude to taková divočina jako mobilní verze
Asus se úplně zbláznil. Uvedl 6 až 12 nových Zenfonů 4
GPS, laser a bohatá sklizeň: Zkusili jsme, jak se řídí moderní kombajn
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít