Jak řešit situaci, kdy firma nemá práci pro matku po rodičovské dovolené

28. ledna 2011, 04:06 - Richard W. Fetter
28. ledna 2011, 04:06

Může se stát, že zaměstnavatel nemá po návratu zaměstnankyně nebo zaměstnance z rodičovské dovolené pro ně práci. Řešením může být výpověď pro nadbytečnost. Je ovšem třeba, aby si firma ohlídala, že taková výpověď bude platná.

Foto: archív Profit

Nemůže-li zaměstnavatel zařadit zaměstnance nebo zaměstnankyni po nástupu do práce z rodičovské dovolené podle pracovní smlouvy (na sjednaný druh práce) a nedohodne-li se s nimi o změně této smlouvy a z těchto důvodů není tedy schopen jim přidělovat práci, jde o překážku v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnanci přísluší po dobu jejího trvání náhrada mzdy nebo platu ve výši průměrného výdělku. V úvahu pak přichází rozvázání pracovního poměru pro nadbytečnost, pokud nebylo možné ještě dříve, a to i během čerpání rodičovské dovolené, využít výpovědi z důvodu organizačních změn.

Uplatnění výpovědního důvodu pro nadbytečnost zákoníku práce je však třeba pečlivě zvážit, aby tento výpovědní důvod byl využit platným způsobem. V případě, že na stejnou práci na dobu neurčitou přijme zaměstnavatel jiného zaměstnance, nebude výpověď pro nadbytečnost uplatněná vůči původnímu zaměstnanci vracejícímu se z rodičovské dovolené platná. Nejvyšší soud ČR řešil případ, kdy nadbytečnost jedné zaměstnankyně byla důsledkem špatného postupu zaměstnavatele při přijímání nových zaměstnanců.

Nadbytečnost, která není důsledkem vnitřních organizačních opatření zaměstnavatele, nýbrž důsledkem přijímání nových zaměstnanců, nemůže být důvodem k podání výpovědi pro nadbytečnost zaměstnance.

Aby se zaměstnavatelé podobnému nesprávnému postupu vyhnuli, měli by přijímat zaměstnance zastupující zaměstnankyně na mateřské resp. zaměstnankyně a zaměstnance na rodičovské dovolené vždy na dobu trvání mateřské či rodičovské dovolené zastupovaných pracovníků, aniž by v pracovní smlouvě zastupujícího zaměstnance uváděli datum předpokládaného návratu zastupované zaměstnankyně do do práce. Jinak se pravděpodobně dostanou po návratu zaměstnankyně (resp. zaměstnance) z mateřské či rodičovské dovolené do situace, kdy nebudou moci ukončit pracovní poměr výpovědí pro nadbytečnost ani s vracejícím se pracovníkem, ani se zaměstnancem zastupujícím.

Při sjednávání pracovního poměru na dobu určitou z důvodu náhrady dočasně nepřítomného zaměstnance na dobu překážek v práci na straně zaměstnance spočívajících v čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené neplatí žádná omezení, pokud jde o délku trvání takového pracovního poměru nebo možnost jeho opakovaného prodlužování.

Může však nastat i opačná situace, kdy se zaměstnankyně nebo zaměstnanec včas nevrátí z rodičovské dovolené do práce. K možnosti rozvázat s nimi pracovní poměr se vyjádřil ve svém judikátu Nejvyšší soud ČR:

Zaměstnankyně, které zaměstnavatel poskytl na její žádost rodičovskou dovolenou (do tří let věku dítěte), porušuje povinnost stanovenou právními předpisy, jestliže po jejím skončení nenastoupí do práce. O porušení povinnosti vyplývající z právního předpisu vztahujícího se k zaměstnancem vykonávané práci, které by mohlo být důvodem k rozvázání pracovního poměru, se však může jednat jen tehdy, porušila-li tuto pracovní povinnost zaviněně, tj. úmyslně nebo alespoň z nedbalosti. Nenastoupí-li zaměstnankyně po skončení rodičovské dovolené do práce jenom proto, že nemá možnost umístit dítě do předškolního zařízení (mateřské školy nebo speciální mateřské školy) a že nemůže zajistit řádnou péči o dítě jinak, zejména prostřednictvím jiné osoby, a vyrozuměla-li o tom řádně svého zaměstnavatele, je nepochybné, že nemohla nastoupit po skončení rodičovské dovolené do práce z důležitých důvodů a že má proto nárok na poskytnutí pracovního volna. Její jednání proto nemůže být považováno za zaviněné porušení pracovní kázně a nemůže být důvodem k rozvázání pracovního poměru.Bude vás zajímat: Po návratu z rodičovské dovolené nemáte nárok na původní pracovní místo Bude vás zajímat: Předčasný návrat z rodičovské dovolené nemusí firma tolerovat **

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Jak se rychle a snadno zorientovat v německých volbách
Co se v roce 2018 změní se zvýšením zdravotního pojištění pro OBZP?
Je libo hypotéka se slevou?
Konec kvót na cukr - hrozba, nebo příležitost pro naše cukrovary?
Chcete změnit zdravotní pojišťovnu? Máte čas do 30. září, jinak až za půl roku
Auta
Peugeot 208, 2008 a příbuzné Citroëny dostanou do dvou let…
Porsche 911 GT2 RS údajně zajede Nordschleife pod sedm minut
Další ukázka hlavní výhody elektromobilů v praxi. Tesla ovládla největší drag race
Kviz: Poznáte tato známá americká auta?
Chystá se další velký sportovní sedan. Lexus už brzy ukáže LS F s výkonem 600 koní
Technologie
Cnews FM: Náhrada za reklamy a podivné počty Microsoftu [podcast]
GPU Vega 11 by mohlo mít 2048 shaderů, AMD s ním prý chystá Radeony RX Vega 32 a 28
Intel prý chystá už i dvoujádrové Kaby Lake-X, extrémní Core i3 pro platformu X299
Nvidia nabízí levnější Shield TV. V balení však nemá gamepad
Jedna z nejlepších hororových her je teď zdarma. Stáhněte si Outlast
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít