Informace pro zaměstnavatele

03. srpna 2004, 00:00 - admin
03. srpna 2004, 00:00

Podmínky zaměstnávání lidí se změněnou pracovní schopností (ZPS)Od 1. ledna 2002 platí zákon č. 474/2001 Sb., novelizující některá ustanovení o zaměstnávání osob se ZPS zákona č. 1/1991 Sb. Podle § 24 odst. 2 tohoto zákona je u podniků s více než 25 zaměstnanci stanoven povinný 4% podíl občanů se ZPS na celkovém počtu zaměstnanců.

Podmínky zaměstnávání lidí se změněnou pracovní schopností (ZPS)

Od 1. ledna 2002 platí zákon č. 474/2001 Sb., novelizující některá ustanovení o zaměstnávání osob se ZPS zákona č. 1/1991 Sb. Podle § 24 odst. 2 tohoto zákona je u podniků s více než 25 zaměstnanci stanoven povinný 4% podíl občanů se ZPS na celkovém počtu zaměstnanců.

Povinnost zaměstnávat občany se ZPS ve výši povinného podílu může zaměstnavatel plnit i jiným způsobem, stanoveným tímto zákonem (např. odebíráním výrobků od firmy, která zaměstnává více než 55 procent osob se změněnou pracovní schopností).

Pro uzavírání a rozvazování pracovního poměru s osobami se ZPS již neplatí žádné zvláštnosti. Je možné s nimi sjednat zkušební dobu, je možné uzavřít pracovní poměr na dobu určitou. Od 1. března 2004 byl také zrušen povinný souhlas úřadu práce s výpovědí zaměstnanci se ZPS.

Nová právní úprava přijde pravděpodobně od letošního října s novým zákonem o zaměstnanosti. Podstatnou změnou je, že se odvody při neplnění povinného podílu zaměstnávání zdravotně postižených osob zvýší z nynějších 1,5 na 2,5násobek průměrné mzdy.

Daňovým poplatníkům se podle § 35 zákona o dani z příjmů snižuje daň o částku 18 000 Kč za každého zaměstnance se ZPS a o částku 60 000 Kč za každého zaměstnance se ZPS s těžším postižením.

Na základě vyhlášky Ministerstva práce a sociálních věcí ČR mohou úřady práce přispívat zaměstnavatelům na vytvoření společensky účelného pracovního místa. Tato místa jsou vytvářena pro dlouhodobě nebo opakovaně registrované uchazeče o práci, ke kterým se řadí také lidé s postižením.

Výše dotace se odvíjí od výše skutečné mzdy vyplácené zaměstnanci a počítá také s náklady zaměstnavatele na pojistné. Konkrétní částku určuje příslušný úřad práce. Zaměstnavatel uzavírá dohodu s úřadem práce, dotace je vyplácena zpětně za měsíc na základě dodaného vyúčtování.

Pramen: o.s. Rytmus

Mohlo by vás zajímat

Další videa z Euro TV
  • Martin Komárek: Už nebudu klukem z plakátu

  • Jiří Strach: Nejsem kaskadér. Bál bych se vložit peníze…

  • Radomil Doležal z CzechTrade: Nejvíc náš těší, když…

  • Největší mýty o bolesti zad

  • Profesor Sameš: Porucha lícního nervu není legrace

  • Rekola mění dopravu v českých městech

  • Roman Šmucler: Češky jsou posedlé zvětšováním prsou

  • Vinař Pavel Chrást: Víno se v Česku předražuje

  • Finance.cz pozvaly klienty na curling

Hry pro příležitostné hráče