Hrubé porušení kázně

09. června 2008, 00:00 - Petr Kučera
09. června 2008, 00:00

Rádi bychom v naší společnosti konkretizovali, co znamená hrubé porušení pracovní kázně (a tedy co je důvodem pro okamžitou výpověď).

Obecné ustanovení v zákoníku práce proto chceme upřesnit ve vnitřním předpise, který je pro zaměstnance závazný. Objevily se však námitky, že takový postup není možný. Kdo má pravdu?

majitel jihlavské firmy

Vámi zmíněný postup je možný, pokud půjde pouze o upřesnění (konkretizaci), nikoliv o rozšiřování zákona v neprospěch zaměstnanců. Určitě by vám neprošlo, pokud byste ve vnitřním předpisu uvedl jako důvod k okamžité výpovědi takové jednání, které běžně není považováno za hrubé porušení pracovní kázně (typicky příchod na pracoviště o minutu později).

Zákoník práce vám dává možnost okamžité výpovědi, porušil-li zaměstnanec „povinnost vyplývající z právních předpisů vztahujících se k jím vykonávané práci zvlášť hrubým způsobem“.

Případný spor mezi vámi a zaměstnancem, zda se jednalo o hrubé porušení pracovní kázně či nikoliv, by však stejně musel rozhodnout soud. Vždy záleží na konkrétních okolnostech. Výslovné zmínění daného jednání ve vnitřním předpisu by vám v takové situaci mohlo pomoci, ale přesto musí dané jednání splnit podmínku, že k porušení povinnosti došlo „zvlášť hrubým způsobem“.

Jan Beneš právník

Mohlo by vás zajímat

  • Je o mě zájem, říká expremiér Jiří Paroubek v Euro TV

  • Pavel Ryba - muž, který Čechům prodá ročně tunu zlata

  • Majitel textilky Juta a senátor Hlavatý: V Senátu by…

  • Jan Hawelka: kavárenská hvězda z Mostu

  • Aleš Kučera: Chvíli potrvá, než se lidé naučí se státem…

  • Ondřej Kania: Otevřeme další dvě školy

  • Martin Burda: Bankám v Česku ujíždí vlak

  • Mnislav Zelený Atapana: Přítel amazonských indiánů

  • Jan Bílý: Nebuď uštvaný manažer. Buď král!

Hry pro příležitostné hráče