Hledání práce během výpovědní lhůty

11. srpna 2008, 08:00 - Petr Kučera
11. srpna 2008, 08:00

Nekvalitně pracujícímu dělníkovi jsme dali výpověď.

Podle zákoníku práce jej musíme ještě dva měsíce zaměstnávat a k tomu mu dát ještě odstupné za další tři měsíce. Místo toho, aby zbylé dva měsíce chodil ještě pracovat, hledá si novou práci – prý na to má nárok. Podle mne si musí vzít dovolenou nebo neplacené volno. Nemluvě o tom, že dostane odstupné za tři měsíce, takže ještě bude mít dost času na hledání nové práce při zajištěném příjmu.

Jana Švecová

Zaměstnanec hledající si po výpovědi novou práci má během dvouměsíční výpovědní doby právo na neplacené volno na nezbytně nutnou dobu, maximálně v rozsahu jednoho půldne v týdnu. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat, takže si místo čtyř půldnů může v jednom měsíci vybrat třeba dva dny volna v kuse.

Čerpání neplaceného volna (nebo dovolené, jestliže rozsah zákonem garantovaného neplaceného volna nestačí) je však vždy nutné řádně nahlásit zaměstnavateli. Jestliže by pracovník bez vážných důvodů neoznámil svou absenci a způsobil vám tím škodu při výrobě, můžete postupovat podle ustanovení o odpovědnosti za škodu.

Zdeněk Bauer podnikový právník

Mohlo by vás zajímat

  • Jiří Strach: Nejsem kaskadér. Bál bych se vložit peníze…

  • Radomil Doležal z CzechTrade: Nejvíc náš těší, když…

  • Největší mýty o bolesti zad

  • Profesor Sameš: Porucha lícního nervu není legrace

  • Rekola mění dopravu v českých městech

  • Roman Šmucler: Češky jsou posedlé zvětšováním prsou

  • Vinař Pavel Chrást: Víno se v Česku předražuje

  • Finance.cz pozvaly klienty na curling

  • Adam Hazdra: Třetina lidí je v práci nespokojených

Hry pro příležitostné hráče