Hledání práce během výpovědní lhůty

11. srpna 2008, 08:00 - Petr Kučera
11. srpna 2008, 08:00

Nekvalitně pracujícímu dělníkovi jsme dali výpověď.

Podle zákoníku práce jej musíme ještě dva měsíce zaměstnávat a k tomu mu dát ještě odstupné za další tři měsíce. Místo toho, aby zbylé dva měsíce chodil ještě pracovat, hledá si novou práci – prý na to má nárok. Podle mne si musí vzít dovolenou nebo neplacené volno. Nemluvě o tom, že dostane odstupné za tři měsíce, takže ještě bude mít dost času na hledání nové práce při zajištěném příjmu.

Jana Švecová

Zaměstnanec hledající si po výpovědi novou práci má během dvouměsíční výpovědní doby právo na neplacené volno na nezbytně nutnou dobu, maximálně v rozsahu jednoho půldne v týdnu. Pracovní volno je možné se souhlasem zaměstnavatele slučovat, takže si místo čtyř půldnů může v jednom měsíci vybrat třeba dva dny volna v kuse.

Čerpání neplaceného volna (nebo dovolené, jestliže rozsah zákonem garantovaného neplaceného volna nestačí) je však vždy nutné řádně nahlásit zaměstnavateli. Jestliže by pracovník bez vážných důvodů neoznámil svou absenci a způsobil vám tím škodu při výrobě, můžete postupovat podle ustanovení o odpovědnosti za škodu.

Zdeněk Bauer podnikový právník

Mohlo by vás zajímat

  • Pavel Ryba - muž, který Čechům prodá ročně tunu zlata

  • Majitel textilky Juta a senátor Hlavatý: V Senátu by…

  • Jan Hawelka: kavárenská hvězda z Mostu

  • Aleš Kučera: Chvíli potrvá, než se lidé naučí se státem…

  • Ondřej Kania: Otevřeme další dvě školy

  • Martin Burda: Bankám v Česku ujíždí vlak

  • Mnislav Zelený Atapana: Přítel amazonských indiánů

  • Jan Bílý: Nebuď uštvaný manažer. Buď král!

  • Jaroslav Žlábek: Na jedno nabití ujedeme 1000 kilometrů

Hry pro příležitostné hráče