Headhunteři vidí změnu

02. února 2010, 13:54 - Barbora Tomšovská
02. února 2010, 13:54

Mnoha kandidátům na manažerské funkce se začíná vracet pokora, která jim dříve scházela

I pro headhuntery platí, že dnešní doba se liší od té minulé. Změna je pro ně především patrná ve výběru kandidátů na manažerské pozice pro klienty. Dříve záleželo na potenciálních kandidátech, kteří se dle toho chovali. Dnes se však situace na trhu s kandidáty výrazně změnila.

V minulosti arogance

Byl-li v minulosti osloven nějaký kandidát na manažerskou funkci, odpověděl, že už mu několik headhunterů telefonovalo, a zajímala ho pouze finanční částka. V horším případě prohlásil, že ve firmě, v níž právě pracuje, má jistý konkrétní plat, a pokud nedostane výrazně vyšší, nebude se ani obtěžovat na schůzku přijít. Nezajímala ho funkce – zda není například zajímavější – ale jen materiální stránka. Občas se zdálo, že je třeba natáhnout červený koberec, aby se kandidáti s headhunterem vůbec bavili.
I přístup k nabízené pozici byl u kandidátů leckdy v podstatě neprofesionální. Například se stalo, že kandidát, který prošel výběrovým řízením na vrcholnou manažerskou funkci a byl doporučen v užším výběru klientovi, si vymínil setkání až v osm hodin večer. Klient na to bez problémů přistoupil a na setkání přijel i regionální ředitel ze zahraničí. Na kandidáta však čekali marně. Nedorazil, a ani se neomluvil. Nebral ani telefon, a když byl příští den dostižen, měl připravenu směšnou výmluvu, že srazil srnu a zapomněl mobilní telefon v hotelu.
V té době však byl nedostatek lidí a tento kandidát věděl, že bude-li hledat práci, vždy ji najde, na což hřešil. Několikrát se stalo, že vybraný kandidát podepsal několik smluv a po nástupu do jedné z firem o tom neinformoval ani ostatní společnosti ani headhuntera.

Jiná situace

Dnes se situace obrátila. Kandidáti na manažerskou funkci klepou na dveře headhunterských agentur a jsou to spíše firmy, které si mohou vybírat. Mnoho kandidátů je připraveno přijmout nižší plat než ve firmě, ve které právě pracují. Působí jim to sice problémy, protože většina z nich má hypotéky vázané na vysoký plat, ale to potenciálního zaměstnavatele nezajímá. Zajímá ho kvalitní člověk, za něhož je firma ochotna nabídnout adekvátní plat, ale ne vyhnaný do kosmických výšek. Nejen letos, ale i v několika posledních letech jsou manažeři ochotni se smířit s nižším platem. Uvědomují si totiž, že kdyby trvali na svých požadavcích, které nereflektují realitu trhu, pak by jen obtížně hledali práci.
Jako by se začala vracet pokora, která dříve v přístupu mnoha kandidátů na manažerské funkce scházela. Kandidáti na manažerskou funkci si začínají uvědomovat, že je trvale nezbytné slušné a profesionální chování. A smůlu mají ti, kteří se už projevili jako nespolehliví a nedodržující sjednané domluvy. Ty už totiž headhunterské agentury nabízet nebudou.

Mohlo by vás zajímat

Finance
Silná Evropa je podle Merkelové pro USA výhodná
500 korun navíc pro rodinu s dětmi od července 2017?
Co potřebujete vědět o pojištění pro zvířata předtím, než ho založíte
Chcete přijmout brigádníka? Rady a tipy, jak na zaměstnávání brigádníků!
Až 52 600 Kč za semestr aneb poplatky za delší studium na VŠ
Auta
Nové Audi A8 dostane unikátní podvozek, který reaguje na…
Nejlepším motorem roku 2017 je osmiválec Ferrari. Poprvé se volil také nejlepší elektromotor
Bugatti Chiron čeká na lepší pneumatiky. Pak zkusí překonat 450 km/h
Že jste ještě neviděli Porsche 911 GT2 RS? Nevadí, stejně už je vyprodané
Ducati Multistrada 1200 Enduro Pro má v hledáčku nejostřejší BMW GS
Technologie
New York Times diskuze nezruší. Hloupé komentáře bude mazat umělá inteligence
Opera 46 významně zlepšuje stabilitu a omezuje stránky na pozadí
Psaní tahem prstu funguje už i v češtině, kalkulačka umí konvertovat měny [Windows Insider]
Standard Unicode 10.0 přináší znak bitcoinu a 56 nových emoji včetně vousáče a ponožek
Paměti a SSD budou dál zdražovat, zlepšení cen může nastat až v roce 2018
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít