Headhunteři vidí změnu

02. února 2010, 13:54 - Barbora Tomšovská
02. února 2010, 13:54

Mnoha kandidátům na manažerské funkce se začíná vracet pokora, která jim dříve scházela

I pro headhuntery platí, že dnešní doba se liší od té minulé. Změna je pro ně především patrná ve výběru kandidátů na manažerské pozice pro klienty. Dříve záleželo na potenciálních kandidátech, kteří se dle toho chovali. Dnes se však situace na trhu s kandidáty výrazně změnila.

V minulosti arogance

Byl-li v minulosti osloven nějaký kandidát na manažerskou funkci, odpověděl, že už mu několik headhunterů telefonovalo, a zajímala ho pouze finanční částka. V horším případě prohlásil, že ve firmě, v níž právě pracuje, má jistý konkrétní plat, a pokud nedostane výrazně vyšší, nebude se ani obtěžovat na schůzku přijít. Nezajímala ho funkce – zda není například zajímavější – ale jen materiální stránka. Občas se zdálo, že je třeba natáhnout červený koberec, aby se kandidáti s headhunterem vůbec bavili.
I přístup k nabízené pozici byl u kandidátů leckdy v podstatě neprofesionální. Například se stalo, že kandidát, který prošel výběrovým řízením na vrcholnou manažerskou funkci a byl doporučen v užším výběru klientovi, si vymínil setkání až v osm hodin večer. Klient na to bez problémů přistoupil a na setkání přijel i regionální ředitel ze zahraničí. Na kandidáta však čekali marně. Nedorazil, a ani se neomluvil. Nebral ani telefon, a když byl příští den dostižen, měl připravenu směšnou výmluvu, že srazil srnu a zapomněl mobilní telefon v hotelu.
V té době však byl nedostatek lidí a tento kandidát věděl, že bude-li hledat práci, vždy ji najde, na což hřešil. Několikrát se stalo, že vybraný kandidát podepsal několik smluv a po nástupu do jedné z firem o tom neinformoval ani ostatní společnosti ani headhuntera.

Jiná situace

Dnes se situace obrátila. Kandidáti na manažerskou funkci klepou na dveře headhunterských agentur a jsou to spíše firmy, které si mohou vybírat. Mnoho kandidátů je připraveno přijmout nižší plat než ve firmě, ve které právě pracují. Působí jim to sice problémy, protože většina z nich má hypotéky vázané na vysoký plat, ale to potenciálního zaměstnavatele nezajímá. Zajímá ho kvalitní člověk, za něhož je firma ochotna nabídnout adekvátní plat, ale ne vyhnaný do kosmických výšek. Nejen letos, ale i v několika posledních letech jsou manažeři ochotni se smířit s nižším platem. Uvědomují si totiž, že kdyby trvali na svých požadavcích, které nereflektují realitu trhu, pak by jen obtížně hledali práci.
Jako by se začala vracet pokora, která dříve v přístupu mnoha kandidátů na manažerské funkce scházela. Kandidáti na manažerskou funkci si začínají uvědomovat, že je trvale nezbytné slušné a profesionální chování. A smůlu mají ti, kteří se už projevili jako nespolehliví a nedodržující sjednané domluvy. Ty už totiž headhunterské agentury nabízet nebudou.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Jak se rychle a snadno zorientovat v německých volbách
Co se v roce 2018 změní se zvýšením zdravotního pojištění pro OBZP?
Je libo hypotéka se slevou?
Konec kvót na cukr - hrozba, nebo příležitost pro naše cukrovary?
Chcete změnit zdravotní pojišťovnu? Máte čas do 30. září, jinak až za půl roku
Auta
Peugeot 208, 2008 a příbuzné Citroëny dostanou do dvou let…
Porsche 911 GT2 RS údajně zajede Nordschleife pod sedm minut
Další ukázka hlavní výhody elektromobilů v praxi. Tesla ovládla největší drag race
Kviz: Poznáte tato známá americká auta?
Chystá se další velký sportovní sedan. Lexus už brzy ukáže LS F s výkonem 600 koní
Technologie
Je tu GeForce GTX 1080 Ti s upgradovanou pamětí: Evga vydává model s 12GHz GDDR5X
AMD má možná kšeft od Tesly. Prý jí pomáhá vyvíjet AI procesory pro samořídící auta
Další ukázka hlavní výhody elektromobilů v praxi. Tesla ovládla největší drag race
Windows 10 Insider Preview build 16296 opravuje drobné chyby. Pozor na jazykové balíčky
Cnews FM: Náhrada za reklamy a podivné počty Microsoftu [podcast]
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít