Držení místa při mateřské dovolené

19. března 2007, 00:00 - Karel Černý
19. března 2007, 00:00

Jak dlouho musím držet stejné místo zaměstnankyni na mateřské dovolené?Mateřská dovolená trvá dvacet osm týdnů (v případě porodu dvou nebo více dětí trvá 37 týdnů). Nastoupí-li zaměstnankyně po jejím skončení zpátky do práce, musí ji zaměstnavatel zařadit na její původní práci a pracoviště.

Jak dlouho musím držet stejné místo zaměstnankyni na mateřské dovolené? Mateřská dovolená trvá dvacet osm týdnů (v případě porodu dvou nebo více dětí trvá 37 týdnů). Nastoupí-li zaměstnankyně po jejím skončení zpátky do práce, musí ji zaměstnavatel zařadit na její původní práci a pracoviště. Pokud se tedy vrací do zaměstnání bezprostředně po skončení mateřské dovolené například redaktorka kulturní rubriky časopisu, nemůže být zařazena do oddělení příjmu inzerce, ale dokonce ani na místo redaktora politického zpravodajství nebo sportu - má nárok vrátit se na stejnou pozici redaktorky v oddělení kultury. Není-li takové zařazení možné (proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno), zařadí ji zaměstnavatel na jinou práci odpovídající pracovní smlouvě - tedy v rámci sjednaného druhu práce a ve sjednaném místě výkonu práce. Jestliže se matka nevrátí ihned po mateřské dovolené, ale čerpá ještě rodičovskou dovolenou (v maximální délce tří let), má pak zaměstnavatel povinnost zařadit ji toliko na práci odpovídající pracovní smlouvě. Nemusí jít o totožnou pracovní pozici a zařazení. Zaměstnavatel může předisponovat zaměstnankyni nebo zaměstnance i na jiné místo, ale vždy v rámci jejich platné pracovní smlouvy. Například dosavadní finanční účetní povede pro zaměstnavatele nadále účetní agendu, avšak už jako mzdová účetní. Takže: Po dobu mateřské dovolené (28 nebo 37 týdnů) musí zaměstnavatel držet stejné pracovní místo. Během následné rodičovské dovolené (maximálně tři roky) pak už garantuje „jen“ pracovní zařazení odpovídající sjednanému druhu práce podle pracovní smlouvy. Uvedená pravidla platí také pro muže, přičemž za „mateřskou“ dovolenou se u nich považuje část rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou. RichardW. Fetter, právník

Mohlo by vás zajímat

Další videa z Euro TV
  • Petr Čáp z GO parking: Jsme více než parkoviště

  • Krátké povídání s Dlouhým Vladimírem

  • Jiří Grund: Za předražené ceny mobilních tarifů mohou…

  • Firma s hypotékami za 22 miliard

  • Nejnadějnější český export: STRV vyvíjí z Prahy aplikace…

  • Petr Zahradník v Euro TV: Evropa se změní, brzo a hodně

  • Martin Komárek: Už nebudu klukem z plakátu

  • Jiří Strach: Nejsem kaskadér. Bál bych se vložit peníze…

  • Radomil Doležal z CzechTrade: Nejvíc náš těší, když…

Hry pro příležitostné hráče
Zavřít