Article, show

Dovolená, nebo náhradní volno?

28. května 2010, 02:00 - Petra Sýkorová
28. května 2010, 02:00

Dovolenou jsem tak dostal s tím, že práci, kterou bych dělal, kdybych na dovolenou nejel, ­musím mít hotovou dříve, než ­odjedu. Požadavek mého zaměstnavatele mi ale nepřipadá oprávněný. Je takový postup zaměstnavatele v pořádku? Na co mám vlastně v takovém případě (jako zaměstnanec) nárok?

Požádal jsem o čtrnáctidenní dovolenou. Můj zaměstnavatel mi oznámil, že s mnou vybraným termínem souhlasí, nařídil mi ale, abych předtím, než na dovolenou odjedu, těch čtrnáct dní nadpracoval.

Jan Celba** Pro poskytování dovolené platí zásada stanovená v § 217 zákoníku práce. Toto ustanovení říká, že dobu čerpání dovolené určuje zaměstnavatel podle rozvrhu čerpání dovolené, a to s předchozím souhlasem odborové organizace a tak, aby zaměstnanec mohl dovolenou čerpat zpravidla vcelku a do konce kalendářního roku. Při stanovení rozvrhu je nutno přihlížet k provozním důvodům zaměstnavatele, ale i k oprávněným zájmům zaměstnance. Podle § 218 zákoníku práce je zaměstnavatel povinen určit zaměstnanci čerpání alespoň čtyř týdnů dovolené v kalendářním roce, ve kterém mu právo na dovolenou vzniklo. To za předpokladu, že jeho pracovní poměr k témuž zaměstnavateli trval po celý kalendářní rok (a současně má právo alespoň na čtyři týdny dovolené). Z uvedeného vyplývá, že zaměstnavatel je ten, který má rozhodující slovo k návrhu zaměstnance na čerpání dovolené. Pokud ale zaměstnavatel na žádost zaměstnance (například na formuláři „Dovolenka“) ­potvrdí souhlas s čerpáním dovolené, nemůže následně podmínit nástup na dovolenou splněním povinností zaměstnance, které by vznikly v době čerpání dovolené. Pokud by zaměstnavatel trval na nadpracování dovolené, jak je doslovně uvedeno v dotazu, pak by nešlo o čerpání dovolené, ale o čerpání náhradního volna. Pokud zaměstnavatel zaměstnanci neurčí čerpání dovolené (v souladu s § 218 zákoníku práce) ani do 31. října následujícího roku, je dnem nástupu zaměstnance na nevyčerpanou dovolenou první následující pracovní den (tedy 1. listopad). Je tomu tak za předpokladu, že v tom zaměstnanci nebrání překážky v práci – kupříkladu vojenské cvičení, pracovní neschopnost, mateřská nebo rodičovská dovolená, případně ostatní překážky v práci na straně zaměstnance. Nárok na nástup na dovolenou pak vzniká ze zákona. Tím, že poruší zákonem stanovené povinnosti vztahující se (mimo jiné) k čerpání dovolené nebo určení jejího nástupu, by se zaměstnavatel mohl dopustit správního deliktu. Za tento správní delikt lze uložit pokutu až do výše 200 000 korun. (Upozorňujeme, že s ohledem na obecnost dotazu nemusí být odpověď zcela vyčerpávající.) Mgr. Ludmila Hájková, inspektorka odboru pracovních vztahů a podmínek Státního úřadu inspekce práce

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Konec vesnických prodejen? Vyřeší jejich ztrátovost dotace?
"Bude to dobrý rok," banky a stavební spořitelny počítají výsledky v polovině roku 2017
Papíry jsme jim nevytiskli aneb o reálném založení chovné stanice
Připojištění na dovolenou? Nutnost, nebo zbytečnost?
Poroste rychleji USA nebo eurozóna? MMF upravil předpovědi
Auta
Škoda odstartovala sériovou výrobu modelu Karoq. První…
První autonomní Kamaz bude nasazen během fotbalového mistrovství
Po Francii chce prodej aut se spalovacím motorem zakázat také Velká Británie
Galerie na středu: Na tyto tříválce vám nestačí ani půl milionu
Německo chce neupraveným autům z aféry Dieselgate odebrat registraci
Technologie
Podoba referenčního Radeonu RX Vega je venku. AMD ho chce stavět proti GTX 1080
Ransomware v posledních dvou letech vydělal přes 25 milionů dolarů
Chrome 60 lepí 40 děr a podporuje Touch Bar na nových Macboocích Pro
Core i7-8700K má prý turbo 4,7 GHz. I při zátěži šesti jader může běžet nad 4 GHz
Web si oddychne. Adobe plánuje ukončit vývoj a podporu a Flashe v roce 2020
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít