Doprava zaměstnanců jako benefit

12. května 2008, 00:00 - Petr Kučera
12. května 2008, 00:00

V podrobném materiálu o zaměstnaneckých benefitech (Profit č. 9/2008) jste mimo jiné uvedli, že daňově uznatelné jsou také náklady na přepravu zaměstnanců služebním vozidlem z místa bydliště do místa výkonu pracovního poměru. Podle našeho názoru to stále není možné. Proto bych vás chtěl požádat o prověření této informace a doplnění podkladů, z kterých tvrzení vychází.

Vladimír Zdražil CARU Praha

Zatímco zákon o daních z příjmů ve znění účinném do konceroku 2007 obsahoval (§ 24 odst. 2 písm. zg) určité omezující podmínkypro daňovou uznatelnost výdajů zaměstnavatele na zajištění dopravyzaměstnanců do zaměstnání a ze zaměstnání, pro rok 2008 už bylototo ustanovení zákona zrušeno (zákonem č. 261/2007 Sb.). Odpadlatedy podmínka, že použité vozidlo musí mít nejméně 10 míst.

Zaměstnavatel tak může v roce 2008 plně využít znění § 24odst. 2 písm. j) bod 5 zákona a veškeré výdaje naposkytovanou nebo hrazenou dopravu zaměstnancům do zaměstnání a zezaměstnání uplatnit jako daňově uznatelné výdaje (náklady). Podmínkoudaňové uznatelnosti těchto výdajů však je, že takové nepeněžnínebo peněžní plnění zaměstnavatele je dohodnuto v kolektivnísmlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, případně přímov pracovní nebo jiné smlouvě uzavřené se zaměstnancem.

Pokud zaměstnavatel poskytuje dopravu zaměstnanci do zaměstnánía ze zaměstnání bezplatně a tudíž nepožaduje úhradu zaposkytnutou službu, jedná se na straně zaměstnance o nepeněžnípříjem ve výši ceny obvyklé, kterou by zaplatil při použití veřejnédopravy. Tento nepeněžní příjem zaměstnance podléhá zdanění daníz příjmů ze závislé činnosti. 

V měsíci, kdy byla zaměstnavatelem zaměstnanci poskytnutabezplatně doprava do zaměstnání a ze zaměstnání, bude cena obvykláza dopravu připočtena ke zdanitelné mzdě a současně tentonepeněžní příjem bude součástí vyměřovacího základu pro odvodpojistného na sociální a zdravotní pojištění. Výpočet zálohy nadaň z příjmů ze závislé činnosti proběhne v roce 2008z takzvané „superhrubé mzdy“, přičemž nepeněžní příjem zaměstnancevstupuje do vyměřovacího základu pro výpočet pojistného na sociálnía zdravotní pojištění. Pokud zaměstnavatel požaduje částečnouúhradu od zaměstnance, bude výše zdanitelného příjmu u zaměstnancerovna ceně obvyklé, snížené o úhradu zaměstnance.

Ivan Macháček daňový poradce

Mohlo by vás zajímat

  • Je o mě zájem, říká expremiér Jiří Paroubek v Euro TV

  • Pavel Ryba - muž, který Čechům prodá ročně tunu zlata

  • Majitel textilky Juta a senátor Hlavatý: V Senátu by…

  • Jan Hawelka: kavárenská hvězda z Mostu

  • Aleš Kučera: Chvíli potrvá, než se lidé naučí se státem…

  • Ondřej Kania: Otevřeme další dvě školy

  • Martin Burda: Bankám v Česku ujíždí vlak

  • Mnislav Zelený Atapana: Přítel amazonských indiánů

  • Jan Bílý: Nebuď uštvaný manažer. Buď král!

Hry pro příležitostné hráče