Doprava zaměstnanců jako benefit

12. května 2008, 00:00 - Petr Kučera
12. května 2008, 00:00

V podrobném materiálu o zaměstnaneckých benefitech (Profit č. 9/2008) jste mimo jiné uvedli, že daňově uznatelné jsou také náklady na přepravu zaměstnanců služebním vozidlem z místa bydliště do místa výkonu pracovního poměru. Podle našeho názoru to stále není možné. Proto bych vás chtěl požádat o prověření této informace a doplnění podkladů, z kterých tvrzení vychází.

Vladimír Zdražil CARU Praha

Zatímco zákon o daních z příjmů ve znění účinném do konceroku 2007 obsahoval (§ 24 odst. 2 písm. zg) určité omezující podmínkypro daňovou uznatelnost výdajů zaměstnavatele na zajištění dopravyzaměstnanců do zaměstnání a ze zaměstnání, pro rok 2008 už bylototo ustanovení zákona zrušeno (zákonem č. 261/2007 Sb.). Odpadlatedy podmínka, že použité vozidlo musí mít nejméně 10 míst.

Zaměstnavatel tak může v roce 2008 plně využít znění § 24odst. 2 písm. j) bod 5 zákona a veškeré výdaje naposkytovanou nebo hrazenou dopravu zaměstnancům do zaměstnání a zezaměstnání uplatnit jako daňově uznatelné výdaje (náklady). Podmínkoudaňové uznatelnosti těchto výdajů však je, že takové nepeněžnínebo peněžní plnění zaměstnavatele je dohodnuto v kolektivnísmlouvě nebo stanoveno ve vnitřním předpisu, případně přímov pracovní nebo jiné smlouvě uzavřené se zaměstnancem.

Pokud zaměstnavatel poskytuje dopravu zaměstnanci do zaměstnánía ze zaměstnání bezplatně a tudíž nepožaduje úhradu zaposkytnutou službu, jedná se na straně zaměstnance o nepeněžnípříjem ve výši ceny obvyklé, kterou by zaplatil při použití veřejnédopravy. Tento nepeněžní příjem zaměstnance podléhá zdanění daníz příjmů ze závislé činnosti. 

V měsíci, kdy byla zaměstnavatelem zaměstnanci poskytnutabezplatně doprava do zaměstnání a ze zaměstnání, bude cena obvykláza dopravu připočtena ke zdanitelné mzdě a současně tentonepeněžní příjem bude součástí vyměřovacího základu pro odvodpojistného na sociální a zdravotní pojištění. Výpočet zálohy nadaň z příjmů ze závislé činnosti proběhne v roce 2008z takzvané „superhrubé mzdy“, přičemž nepeněžní příjem zaměstnancevstupuje do vyměřovacího základu pro výpočet pojistného na sociálnía zdravotní pojištění. Pokud zaměstnavatel požaduje částečnouúhradu od zaměstnance, bude výše zdanitelného příjmu u zaměstnancerovna ceně obvyklé, snížené o úhradu zaměstnance.

Ivan Macháček daňový poradce

Mohlo by vás zajímat

Další videa z Euro TV
  • Martin Komárek: Už nebudu klukem z plakátu

  • Jiří Strach: Nejsem kaskadér. Bál bych se vložit peníze…

  • Radomil Doležal z CzechTrade: Nejvíc náš těší, když…

  • Největší mýty o bolesti zad

  • Profesor Sameš: Porucha lícního nervu není legrace

  • Rekola mění dopravu v českých městech

  • Roman Šmucler: Češky jsou posedlé zvětšováním prsou

  • Vinař Pavel Chrást: Víno se v Česku předražuje

  • Finance.cz pozvaly klienty na curling

Hry pro příležitostné hráče
Zavřít