Dokazování diskriminace na pracovišti

22. března 2004, 00:00 - Ondřej Dráb Finanční aktuality KPMG e-mail: ODrab@kpmg.cz
22. března 2004, 00:00

Nová právní úprava zakazuje diskriminaci na pracovišti. Kdo musí prokazovat tyto skutečnosti? Tyto otázky řeší občanský soudní řád v § 133a. Že byl zaměstnanec přímo nebo nepřímo diskriminován na základě svého pohlaví, má soud ve věcech pracovních za prokázané, pokud v řízení nevyšel opak.

VAŠE DOTAZY - NAŠE ODPOVĚDI

Nová právní úprava zakazuje diskriminaci na pracovišti. Kdo musí prokazovat tyto skutečnosti?

Tyto otázky řeší občanský soudní řád v § 133a. Že byl zaměstnanec přímo nebo nepřímo diskriminován na základě svého pohlaví, má soud ve věcech pracovních za prokázané, pokud v řízení nevyšel opak. V tomto směru je náš právní řád plně harmonizován s právem Evropské unie. Směrnice Evropské unie z roku 1997 stanoví: V zájmu zajištění zásady rovného zacházení, tj. odstranění jakékoliv diskriminace založené na pohlaví, buď přímé nebo nepřímé, přijmou členské státy Evropské unie opatření, jež „jsou nezbytná k zajištění toho, že když osoby, které se cítí poškozeny tím, že vůči nim nebyla uplatněna zásada rovného zacházení, uvedou před soudem skutečnosti, z nichž lze dovodit, že došlo k přímé nebo nepřímé diskriminaci, bude povinností žalovaného dokázat, že nedošlo k porušení zásady stejného zacházení“. V našem soudním řízení proto již neprokazuje skutečnost o přímé nebo nepřímé diskriminaci ten účastník, který je tvrdí, ale jeho protistrana. „Opak“ vyjde najevo tehdy, jestliže druhý účastník prokáže, že nedošlo k porušení „zásady stejného zacházení“. Přenesení důkazního břemene v těchto případech na zaměstnavatele je zcela logické. Žalobce - například poškozená žena - zpravidla nebude mít k dispozici žádné důkazy. Pokud by toto důkazní břemeno nebylo na zaměstnavateli, soud by nemohl rozhodnout objektivně a podle zákona, neboť by neměl žádné důkazy. Navrhne proto nepřímé svědky, listinné nebo znalecké důkazy, pokud jsou k dispozici.

Mohlo by vás zajímat

Další videa z Euro TV
  • Petr Čáp z GO parking: Jsme více než parkoviště

  • Krátké povídání s Dlouhým Vladimírem

  • Jiří Grund: Za předražené ceny mobilních tarifů mohou…

  • Firma s hypotékami za 22 miliard

  • Nejnadějnější český export: STRV vyvíjí z Prahy aplikace…

  • Petr Zahradník v Euro TV: Evropa se změní, brzo a hodně

  • Martin Komárek: Už nebudu klukem z plakátu

  • Jiří Strach: Nejsem kaskadér. Bál bych se vložit peníze…

  • Radomil Doležal z CzechTrade: Nejvíc náš těší, když…

Hry pro příležitostné hráče
Zavřít