Dohoda o provedení práce se uzavírá na 150 hodin

18. srpna 2010, 02:00 - Anna Janečková, Karel Janků
18. srpna 2010, 02:00

Může být dohoda o provedení práce uzavřena na delší dobu, přesahující kalendářní rok, nebo i na dobu neurčitou?

Autor: Martin Siebert

Aleš B., Orlová

Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být dle zákoníku práce větší než 150 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce (§ 75 zákoníku práce). Mezi týmž zaměstnavatelem a zaměstnancem tak může být sjednáno i několik dohod o provedení práce v jednom kalendářním roce, třeba opakovaně, avšak rozsah práce v nich nesmí celkově přesáhnout 150 hodin za kalendářní rok. Dohoda o provedení práce může být uzavřena i na déletrvající pracovní výkon, například na dobu jednoho roku, ale i na dobu delší, nebo dokonce na dobu neurčitou. Počet sjednaných respektive odpracovaných hodin však nesmí být vyšší než 150 za kalendářní rok.

**Richard W. Fetter

Mohlo by vás zajímat

  • Radomil Doležal z CzechTrade: Nejvíc náš těší, když…

  • Největší mýty o bolesti zad

  • Profesor Sameš: Porucha lícního nervu není legrace

  • Rekola mění dopravu v českých městech

  • Roman Šmucler: Češky jsou posedlé zvětšováním prsou

  • Vinař Pavel Chrást: Víno se v Česku předražuje

  • Finance.cz pozvaly klienty na curling

  • Adam Hazdra: Třetina lidí je v práci nespokojených

  • Je o mě zájem, říká expremiér Jiří Paroubek v Euro TV

Hry pro příležitostné hráče