Dohoda o provedení práce se uzavírá na 150 hodin

18. srpna 2010, 02:00 - Anna Janečková, Karel Janků
18. srpna 2010, 02:00

Může být dohoda o provedení práce uzavřena na delší dobu, přesahující kalendářní rok, nebo i na dobu neurčitou?

Autor: Martin Siebert

Aleš B., Orlová

Rozsah práce, na který se dohoda o provedení práce uzavírá, nesmí být dle zákoníku práce větší než 150 hodin v kalendářním roce. Do rozsahu práce se započítává také doba práce konaná zaměstnancem pro zaměstnavatele v témže kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce (§ 75 zákoníku práce). Mezi týmž zaměstnavatelem a zaměstnancem tak může být sjednáno i několik dohod o provedení práce v jednom kalendářním roce, třeba opakovaně, avšak rozsah práce v nich nesmí celkově přesáhnout 150 hodin za kalendářní rok. Dohoda o provedení práce může být uzavřena i na déletrvající pracovní výkon, například na dobu jednoho roku, ale i na dobu delší, nebo dokonce na dobu neurčitou. Počet sjednaných respektive odpracovaných hodin však nesmí být vyšší než 150 za kalendářní rok.

**Richard W. Fetter

Mohlo by vás zajímat

  • Pavel Ryba - muž, který Čechům prodá ročně tunu zlata

  • Majitel textilky Juta a senátor Hlavatý: V Senátu by…

  • Jan Hawelka: kavárenská hvězda z Mostu

  • Aleš Kučera: Chvíli potrvá, než se lidé naučí se státem…

  • Ondřej Kania: Otevřeme další dvě školy

  • Martin Burda: Bankám v Česku ujíždí vlak

  • Mnislav Zelený Atapana: Přítel amazonských indiánů

  • Jan Bílý: Nebuď uštvaný manažer. Buď král!

  • Jaroslav Žlábek: Na jedno nabití ujedeme 1000 kilometrů

Hry pro příležitostné hráče