Co musí obsahovat pracovní smlouva

21. ledna 2011, 09:13 - Petr Gola
21. ledna 2011, 09:13

Pracovní smlouva může být velmi stručná. Řadu informací pak ale musí zaměstnavatel zaměstnanci sdělit do měsíce od jejího uzavření.

Foto: europa.eu

Pracovní poměr se zakládá mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem pracovní smlouvou. Pracovní smlouva může být stručná, musí však obsahovat všechny právní náležitosti. Ve smyslu ustanovení § 34 odst. 1 zákoníku práce musí pracovní smlouva obsahovat druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být tato práce vykonávaná a den nástupu do práce. Pracovní smlouva musí být vždy písemná.

Pokud pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru. Tato informace musí obsahovat:

• jméno zaměstnance, název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou,

• bližší označení druhu a místa výkonu práce,

• údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené,

• údaj o výpovědních dobách,

• údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení,

• údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnost mzdy, termínu výplaty mzdy nebo platu,

• údaj o kolektivních smlouvách, stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby

U některých údajů, tam kde je to možné, tedy u délky dovolené, u výpovědních dob a u týdenní pracovní doby a jejím rozvržení, zaměstnavatel může ve své písemné informaci přímo odkázat na příslušný právní předpis, na kolektivní smlouvu, popřípadě na vnitřní předpis. Povinnost zaměstnavatele písemně informovat zaměstnance o základních právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru se však nevztahuje na pracovní poměr uzavřený na dobu kratší než jeden měsíc.

Při nástupu do práce musí být rovněž seznámen s pracovním řádem a právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat. Zaměstnanec musí být také seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy.

Mohlo by vás zajímat

Další videa z Euro TV
  • Petr Čáp z GO parking: Jsme více než parkoviště

  • Krátké povídání s Dlouhým Vladimírem

  • Jiří Grund: Za předražené ceny mobilních tarifů mohou…

  • Firma s hypotékami za 22 miliard

  • Nejnadějnější český export: STRV vyvíjí z Prahy aplikace…

  • Petr Zahradník v Euro TV: Evropa se změní, brzo a hodně

  • Martin Komárek: Už nebudu klukem z plakátu

  • Jiří Strach: Nejsem kaskadér. Bál bych se vložit peníze…

  • Radomil Doležal z CzechTrade: Nejvíc náš těší, když…

Hry pro příležitostné hráče
Zavřít