Co musí obsahovat pracovní smlouva

21. ledna 2011, 09:13 - Petr Gola
21. ledna 2011, 09:13

Pracovní smlouva může být velmi stručná. Řadu informací pak ale musí zaměstnavatel zaměstnanci sdělit do měsíce od jejího uzavření.

Foto: europa.eu

Pracovní poměr se zakládá mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem pracovní smlouvou. Pracovní smlouva může být stručná, musí však obsahovat všechny právní náležitosti. Ve smyslu ustanovení § 34 odst. 1 zákoníku práce musí pracovní smlouva obsahovat druh práce, který má zaměstnanec pro zaměstnavatele vykonávat, místo nebo místa výkonu práce, ve kterých má být tato práce vykonávaná a den nástupu do práce. Pracovní smlouva musí být vždy písemná.

Pokud pracovní smlouva neobsahuje údaje o právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru, je zaměstnavatel povinen zaměstnance o nich písemně informovat, a to nejpozději do jednoho měsíce od vzniku pracovního poměru. Tato informace musí obsahovat:

• jméno zaměstnance, název a sídlo zaměstnavatele, je-li právnickou osobou, nebo jméno a adresu zaměstnavatele, je-li fyzickou osobou,

• bližší označení druhu a místa výkonu práce,

• údaj o délce dovolené, popřípadě uvedení způsobu určování dovolené,

• údaj o výpovědních dobách,

• údaj o týdenní pracovní době a jejím rozvržení,

• údaj o mzdě nebo platu a způsobu odměňování, splatnost mzdy, termínu výplaty mzdy nebo platu,

• údaj o kolektivních smlouvách, stanovení týdenní pracovní doby a rozvržení pracovní doby

U některých údajů, tam kde je to možné, tedy u délky dovolené, u výpovědních dob a u týdenní pracovní doby a jejím rozvržení, zaměstnavatel může ve své písemné informaci přímo odkázat na příslušný právní předpis, na kolektivní smlouvu, popřípadě na vnitřní předpis. Povinnost zaměstnavatele písemně informovat zaměstnance o základních právech a povinnostech vyplývajících z pracovního poměru se však nevztahuje na pracovní poměr uzavřený na dobu kratší než jeden měsíc.

Při nástupu do práce musí být rovněž seznámen s pracovním řádem a právními a ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jež musí při své práci dodržovat. Zaměstnanec musí být také seznámen s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Dotace na fotovoltaiku: Od září až 150 tisíc korun na větší systémy
5 aplikací, které vás ochrání před otravnými telefonáty z call centra
Jak mohou soukromé kuřácké kluby a spolky zničit restaurace, hospody i jejich majitele
Najděte si novou práci do září
Plná zaměstnanost v ČR: čím jsme si ji zasloužili?
Auta
Po Golfu dostal facelift i Volkswagen Golf Sportsvan.…
Další nádherná klasika na scéně. Gunther Werks představuje znovuzrozené Porsche 993
Když máte peníze, automobilky vám vyrobí opravdu cokoliv. Zde je důkaz
Mercedes-Maybach 6 Cabriolet ukazuje, jak budou vypadat superluxusní elektromobily
Test na pondělí: BMW M550i xDrive M Performance
Technologie
QLED netáhne tak, jak by Samsung chtěl. Špičkové TV proto zlevňuje až o 25 000 Kč
ABBYY FineReader 14: zaostřeno na PDF (vyzkoušeno)
Microsoft dosáhl milníku. Hlas rozpozná stejně dobře jako člověk
Netflix odmítl zaplatit další sezónu seriálu. Produkci Sense8 nabídl pornoweb
Google dnes představí Android O. Stylově na zatmění Slunce v USA
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít