Co je tak skvělého na zákoníku práce?

24. října 2005, 00:00 - Michal Kadlec
24. října 2005, 00:00

Hlasy čtenářů Jednou z příčin stále se prohlubující propasti mezi jednotlivými stranami současné vládní koalice je i chystaný zákoník práce. Už to, že největší vládní strana jeho podobu prosazuje tůj co stůj bez ohledu na koaliční partnery, je pozoruhodné.

Hlasy čtenářů Jednou z příčin stále se prohlubující propasti mezi jednotlivými stranami současné vládní koalice je i chystaný zákoník práce. Už to, že největší vládní strana jeho podobu prosazuje stůj co stůj bez ohledu na koaliční partnery, je pozoruhodné. Co je tedy tak skvělého na této novele, že ji ČSSD potřebuje schválit zrovna v této podobě bez ohledu na pravo, spíše s ohledem na levo? Výchozí stav je víceméně jasný. Pracovní právo je zastaralé a nemoderní, neodpovídá současnému trhu práce a vyvíjejícím se pracovním vztahům. Současný zákoník práce pochází z roku 1965 a od té doby byl celkem 46krát novelizován, což zapříčiňuje i jeho možnou nepřehlednost a komplikovanost. Česká republika je také naplno začleněna do trhu v rámci EU a není jiná možnost, než aby byla schopna pružně reagovat na konkurenci ostatních států. Současné pracovní právo svazuje ruce těm, kteří by potřebovali pružně reagovat dle momentálního stavu práce a vytíženosti zaměstnanců. Zákoník postrádá větší flexibilitu v pracovněprávním vztahu. Poskytuje vyšší ochranu zaměstnanců, než požadují mezinárodní dokumenty. K tomu nemalé odvody na sociální či zdravotní pojištění, daň z příjmu a další různé platby. Toto všechno jsou příčiny různých švarcsystémů, zaměstnávání načerno a dalších obcházení a hledání skulinek ve změti předpisů, nařízení, zákazů a výjimek. Jakou podobu nového zákoníku práce tedy zvolit, aby se co nejvíce neduhů odstranilo? Základní filozofií by měla být jasná, stručná, srozumitelná a jednoznačná právní norma, kterou pochopí doslova každý zaměstnanec. Nosné prvky této novely by se měly nést v takové rovině, která by umožňovala přenesení maxima možných vztahů na dohodu zaměstnance se zaměstnavatelem. A to by se mělo týkat všech nařízených omezení - limitovaného počtu hodin pro práci přesčas, časového omezení zkušební doby, příplatků za pracovní pohotovost atd. Druhou důležitou prioritou pro nový zákoník práce by mělo být podstatné zjednodušení a omezení povinností při přijímání a propouštění zaměstnanců, a to tak, aby byly firmy schopny plynule se přizpůsobovat momentálnímu vytížení. Novela, kterou prosazuje ČSSD, bohužel na výše uvedené filozofii a popsaných pilířích nestojí. I nadále zachovává vliv odborů, se kterými zaměstnavatel musí projednávat například výpověď či okamžité zrušení pracovního poměru. Ponechává omezení o výši práce přesčas, zamezuje výpověď v ochranné lhůtě, i nadále stanoví časový limit práce na dohodu a podobně. Michal Kadlec, místopředseda regionálního sdružení ODS Jihomoravského kraje

Mohlo by vás zajímat

Finance
Kde vám zítra za vysvědčení dají slevu nebo dárek?
Kolik si koupíte za 1000 Kč na dovolené v Turecku nebo v Chorvatsku?
10 věcí, které by měl OSVČ znát o placení zdravotního pojištění
Hypotéky jsou více regulované a dražší, přesto zájem o ně roste
Co je třeba mít při silniční kontrole u sebe, abyste nedostali pokutu?
Auta
Pouštní supersport Zaroq Sand Racer 500 GT jde do výroby.…
Galerie: Range Rover nafocený na nejhezčích místech Severní Ameriky. Pokochejte se
BMW chystá ostré SUV X3 M jako soupeře pro Porsche Macan Turbo
Renault-Alpine A110 vypadá při testování na Nordschleife docela schopně
Dopravní nehoda v zahraničí: Jak získat odškodnění?
Technologie
iPhone slaví 10 let. Na svět přišel bez MMS, Javy, Flashe, GPS i videa
Potvrzeno: Samsung chystá duální foťák a okopíruje přitom princip od Huawei
Laserový projektor od Xiaomi vykouzlí 150palcový obraz jen 50 cm od stěny
NAND Flash se zápisem QLC je skutečností. Toshiba ji začíná vyrábět, jeden čip má 96 GB
Virtuál Kaktus zruší FB zdarma i zpomalené surfování. Data ale budou levnější
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít