Čerpání zbytku dovolené

22. prosince 2008, 01:00 - Petr Kučera
22. prosince 2008, 01:00

Až v polovině prosince jsme zjistili, že jeden zaměstnanec má ještě 18 nevyčerpaných dnů letošní dovolené.

Do konce roku si ji tedy nestihne vyčerpat. Můžeme se s ním dohodnout na převodu do dalšího roku, nebo mu budeme muset zbylé dny proplatit?

Klára Fialová

Jestliže se jedná o zbytek letošní dovolené (tedy za rok 2008), nemusíte mít obavy. Nevyčerpané dny se automaticky převádějí do roku 2009. Zaměstnavatel je nemůže zaměstnanci nijak „krátit“, „rušit“ a dokonce ani proplácet (výjimkou by byl jen případ, kdy pracovní poměr zaměstnance končí).

Zbytek dovolené za rok 2008 si tedy může zaměstnanec vybrat kdykoliv v roce 2009. Zbudou-li mu nevyčerpané dny dovolené za rok 2008 ještě ke konci října 2009, musíte se s ním písemně dohodnout na jejich povinném vyčerpání do konce roku 2009 (nelze je už převádět do dalšího roku).

Podrobněji jsme o pravidlech pro čerpání zbytku dovolené psali v Profitu č. 36/2008. Ustanovení o povinném (automatickém) čerpání zbytku základní výměry dovolené najdete také v § 218 zákoníku práce (č. 262/2006 Sb., ve znění novel).

Zdeněk Bauer firemní právník

Mohlo by vás zajímat

  • Pavel Ryba - muž, který Čechům prodá ročně tunu zlata

  • Majitel textilky Juta a senátor Hlavatý: V Senátu by…

  • Jan Hawelka: kavárenská hvězda z Mostu

  • Aleš Kučera: Chvíli potrvá, než se lidé naučí se státem…

  • Ondřej Kania: Otevřeme další dvě školy

  • Martin Burda: Bankám v Česku ujíždí vlak

  • Mnislav Zelený Atapana: Přítel amazonských indiánů

  • Jan Bílý: Nebuď uštvaný manažer. Buď král!

  • Jaroslav Žlábek: Na jedno nabití ujedeme 1000 kilometrů

Hry pro příležitostné hráče