Budoucí zaměstnanecké výhody

22. srpna 2007, 18:18 - Jane Porter
22. srpna 2007, 18:18

Dnes je tato podpora zanedbatelná...

Celý podtitul: Dnes je tato podpora zanedbatelná. Zítra může být zcela běžná u pracovníků, kteří mají pro společnost zásadní význam a chce si je udržet.

Stále více společností zjišťuje, jaké výhody a podpora jim získají ty nevětší talenty. Budoucí zaměstnavatel vám zaplatí doplňování vzdělání, učiní vše pro to, aby projekty fungovaly, a nahradí důchody výhodami. A to jsme se neuvedli péči o důchodce. Nabízíme něco z toho, co můžeme očekávat.

Ženám: Vše, co chtějí.

Ženy dnes získávají více než polovinu vysokoškolských titulů. Společnosti začínají měnit kariérní postupy, zaměstnání a pracoviště, aby si udržely ženy i po porodu. Nové programy přizpůsobují pracovní podmínky ženám s rodinnými povinnostmi. Lehman Brothers se nyní pokouší získat nazpět maminky, které přestaly pracovat. Přemýšlí, jak přizpůsobit jejich zaměstnání životu místo tradičního obráceného postupu.

Nejlepší je... pracoviště.

Google přišel s novinkou, pokud jde o přenesení domova na pracoviště (denně tři jídla zdarma a nové tričko dvakrát týdně). Počet lidí vybavených pro práci z domova roste, a proto se společnosti snaží přilákat pracovníky zpět do svých budov. To je důvod, proč se kanceláře společností Procter & Gamble a Microsoft mění v kuchyně a obývací pokoje. K dispozici jsou i místnosti na přebalování batolat, herny a mediální salonky.

Odstranění časových rozvrhů.

Stále více společností klade větší důraz na vaše výsledky než na to, kolik hodin týdně strávíte v práci, a proto se vytrácí sledování odpracovaného času a s tím spojená pravidla a procedury. Děje se to i ve společnostech jako Best Buy a Netfix, které nabízejí různé možnosti času stráveného mimo pracoviště. Zaměstnanci se mohou rozhodnout, kdy, kde a jak dlouho budou pracovat, dokud není práce skončena. A také je v této éře workoholismu někdy dobré, když vás někdo donutí udělat si volno.

Dohled pečovatelské korporace.

Wellness programy jsou v centru zájmu nové péče společností. Firmy zajímá, zda jste tlustí nebo hubení, chodíte-li velmi často do fitness centra, nebo naopak rádi lenošíte, a kolik adrenalinových sportů provozujete. Jste-li zcela zdraví, proplatí vám náklady na dovolenou nebo na zdravotní péči. Pokud ne, může vás potrestat pokutou (nebo něčím horším). Čím třeba? Návštěvou lékaře. Necítíte se nejlépe? Krevní zkouška odhalí, kolik jste toho včera večer vypili.

Podpora jen pro vás.

Jednotné výhody jsou minulostí. Co může vyhovovat generaci Y, nemusí nic znamenat pro tu početných ročníků. Společnosti si uvědomují, že mohou investicí do výhod zaměřených na vaši práci a věk jen získat. Očekávejte tedy, že dnes vznikající diferencovaný přístup ve zdravotních programech se objeví i v jiných podporách a v nejrůznějších zvýhodňujících projektech, což umožní zaměstnancům vložit část platů do riskantních podniků.

Copyrighted 2007 by The McGraw-Hill Companies, Inc BusinessWeek

Mohlo by vás zajímat

  • Majitel textilky Juta a senátor Hlavatý: V Senátu by…

  • Jan Hawelka: kavárenská hvězda z Mostu

  • Aleš Kučera: Chvíli potrvá, než se lidé naučí se státem…

  • Ondřej Kania: Otevřeme další dvě školy

  • Martin Burda: Bankám v Česku ujíždí vlak

  • Mnislav Zelený Atapana: Přítel amazonských indiánů

  • Jan Bílý: Nebuď uštvaný manažer. Buď král!

  • Jaroslav Žlábek: Na jedno nabití ujedeme 1000 kilometrů

  • Daniel Stein Kubín: Slova jsou jen slova, surf a poušť…

Hry pro příležitostné hráče