Bezpečnost práce při soukromé činnosti

14. března 2005, 00:00 - Eva Dandová
14. března 2005, 00:00

PORADNA* V areálu podniku budeme likvidovat přístřešek. Zvažujeme možnost, že si náš zaměstnanec po pracovní době demontuje krytinu z přístřešku a použije ji pro svou potřebu. Činnost sice bude dělat v areálu firmy, ale po skončení své pracovní doby. Jak máme postupovat v případě, že se mu přihodí úraz?

PORADNA

* V areálu podniku budeme likvidovat přístřešek. Zvažujeme možnost, že si náš zaměstnanec po pracovní době demontuje krytinu z přístřešku a použije ji pro svou potřebu. Činnost sice bude dělat v areálu firmy, ale po skončení své pracovní doby. Jak máme postupovat v případě, že se mu přihodí úraz?

Rudolf Slezáček

Definice pracovního úřadu je obsažena v ustanovení § 190 odst. 1 zákoníku práce. Pro posouzení, zda jde o pracovní úraz, musí být prokázáno, že:

* poškozený utrpěl pracovní úraz,

* vznikla mu škoda

* a je dán vztah příčinné souvislosti mezi touto škodou a pracovním úrazem.

Otázku přímé souvislosti utrpěného úrazu s plněním pracovních úkolů je třeba posuzovat z hlediska místního, časového a věcného. Tedy zda je souvislost mezi činností, při níž k úrazu došlo, a plněním povinností, které pro zaměstnance vyplývají z pracovního poměru.

Podle ustanovení § 25 odst. 1 nařízení vlády č. 108/1994 Sb. jsou plněním pracovních úkolů:

* výkon pracovních povinností vyplývajících z pracovního poměru,

* jiná činnost vykonávaná na příkaz zaměstnavatele,

* a činnost, která je předmětem pracovní cesty.

Pokud zaměstnanci umožníte likvidaci přístřešku v areálu zaměstnavatele po pracovní době, neznamená to, že je splněna druhá z výše uvedených variant - tedy že mu „umožňujete výkon práce“ a zadáváte pracovní příkazy. Abyste se však pojistili pro případ budoucích pochybností, je potřeba se zaměstnancem uzavřít dohodu. V ní mimo jiné uveďte, že mu přístřešek přenecháte a stanovte podmínky -zejména, že ho bude likvidovat po pracovní době tak, aby nemohlo dojít ani ke zranění dalších osob. Zároveň díky tomu získáte doklad, že v případě zranění tohoto zaměstnance by nešlo o pracovní úraz.

Teoreticky byste mohli odpovídat za škodu, pokud by během likvidace přístřešku způsobil tomuto zaměstnanci škodu některý z jiných zaměstnanců, který by zrovna vykonávat své pracovní povinnosti. V takovém případě by se však nejednalo o pracovní úraz. Existovala by ale obecná odpovědnost vás jako zaměstnavatele podle občanského zákoníku - jako vůči každé jiné osobě, která se pohybuje ve vašem areálu a utrpěla by tam škodu.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Chcete změnit zdravotní pojišťovnu? Máte čas do 30. září, jinak až za půl roku
Čínské turbulence na trhu s kryptoměnami
Nepovinný PES by měl podnikatelům usnadnit práci. V čem a jak?
Co je dobré vědět o superhrubé mzdě?
Polil vás v hospodě číšník? Kdo to zaplatí?
Auta
Malý crossover XC40 má po premiéře. Bude to první Volvo s…
Kolik toho doopravdy utáhne nový Land Rover Discovery? Možná se budete divit
Mitsubishi oživí jméno Evolution. Bude to koncept spojující vše, co fanoušci nenávidí
Lamborghini Huracán Super Trofeo Evo je „levná“ cesta k závodění
Člověk převlečený za sedadlo? Ano, i to je při vývoji autonomních vozů potřeba
Technologie
Další průšvih s 10nm procesem Intelu? Některé čipy Cannon Lake byly údajně odloženy
Děravý CCleaner byl nakonec zákeřnější. Cisco doporučuje obnovu systémů ze zálohy
Hotová informační průtrž. Google za dva týdny přestaví tyhle smartphony a počítače
Vyšla přelomová verze Minecraftu pro mobily, konzole a Windows 10
HEIF podporují Dropbox a Google Photos, zato OneDrive (a Windows 10) nikoli
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít