Bez připravených lidí to nepůjde

01. září 2003, 00:00 - ZDENĚK KUBÍN, kubin@profit.cz
01. září 2003, 00:00

UŽ HEZKÝCH PÁR MĚSÍCŮ JSOU ČESKÉ FIRMY A ČEŠTÍ PODNIKATELÉ ZAHRNOVÁNI INFORMACEMI, CO VŠE MUSÍ UDĚLAT, ABY JEJICH FIRMY PO VSTUPU ČESKÉ REPUBLIKY DO EVROPSKÉ UNIE NA JEDNOTNÉM TRHU OBSTÁLY.

České firmy mají již jen pár měsíců k přípravě svého personálu na vstup do EU

NENÍ TOHO MÁLO, A TAK JE TŘEBA SI URČIT PRIORITY, S ČÍM ZAČÍT DŘÍVE.

Mezi mnoha doporučeními se často objevovalo: více se věnovat marketingu a vytváření dobrého jména firmy na veřejnosti, sledovat dění v Bruselu týkající se oboru působnosti firmy, vyškolit si své „euromanažery“, posílit kvalitu služeb a zboží, sledovat evropské trhy a hledat na nich nové příležitosti, sledovat novou legislativu, která se přizpůsobuje evropské atd. Říká se, že k největšímu bohatství každé firmy patří lidé - kvalifikovaní, loajální, kreativní. V případě přípravy na členství v Evropské unii tato obecně uznávaná pravda platí obzvláště. Vždyť jak může firma plnit výše vyjmenované požadavky na přípravu, když nebude mít kvalitní lidi, kteří to udělají? Otázka lidí připravených na Evropskou unii není spojena jen s úspěchem firem na jednotném trhu, ale i s „úspěšností“ a dobrým jménem České republiky v rodině evropské „pětadvacítky“ (od května příštího roku), stejně jako s úspěchem každého jednotlivce, jemuž se v nových podmínkách otevřou i nové příležitosti k uplatnění a seberealizaci. Jednou ze čtyř základních svobod, respektive pilířům vnitřního trhu Evropských společenství, je volný pohyb osob. Dalšími třemi pilíři jsou volný pohyb služeb, kapitálu a zboží. I když pro volný pohyb osob, především pracovníků, platí pro Českou republiku určitá přechodná opatření, u některých států tato omezení vůči českým občanům již od počátku nebudou. Pro české občany i firmy se tak otevírají nové možnosti, ale také - zejména pro podnikatele - větší konkurenční tlaky. Co to vlastně volný pohyb osob je? V první řadě se jedná o právo občanů jiných členských států vstoupit na území jiného členského státu a tam se pohybovat. To je ale „jen“ základ. Především se jedná o právo občanů jiných států vstoupit za účelem zaměstnání. Osoba může hledat práci v jiném členském státě až šest měsíců, ale pokud prokáže, že práci jistě dostane do dalších tří měsíců, může zůstat déle. V Evropské unii vzniká velký trh pracovních sil, který je geografickou velikostí i počtem osob zhruba srovnatelný s USA. Migraci pracovních sil v Unii má podpořit EURES (Evropské služby zaměstnanosti).

Mohlo by vás zajímat

  • Je o mě zájem, říká expremiér Jiří Paroubek v Euro TV

  • Pavel Ryba - muž, který Čechům prodá ročně tunu zlata

  • Majitel textilky Juta a senátor Hlavatý: V Senátu by…

  • Jan Hawelka: kavárenská hvězda z Mostu

  • Aleš Kučera: Chvíli potrvá, než se lidé naučí se státem…

  • Ondřej Kania: Otevřeme další dvě školy

  • Martin Burda: Bankám v Česku ujíždí vlak

  • Mnislav Zelený Atapana: Přítel amazonských indiánů

  • Jan Bílý: Nebuď uštvaný manažer. Buď král!

Hry pro příležitostné hráče