Bez připravených lidí to nepůjde

01. září 2003, 00:00 - ZDENĚK KUBÍN, kubin@profit.cz
01. září 2003, 00:00

UŽ HEZKÝCH PÁR MĚSÍCŮ JSOU ČESKÉ FIRMY A ČEŠTÍ PODNIKATELÉ ZAHRNOVÁNI INFORMACEMI, CO VŠE MUSÍ UDĚLAT, ABY JEJICH FIRMY PO VSTUPU ČESKÉ REPUBLIKY DO EVROPSKÉ UNIE NA JEDNOTNÉM TRHU OBSTÁLY.

České firmy mají již jen pár měsíců k přípravě svého personálu na vstup do EU

NENÍ TOHO MÁLO, A TAK JE TŘEBA SI URČIT PRIORITY, S ČÍM ZAČÍT DŘÍVE.

Mezi mnoha doporučeními se často objevovalo: více se věnovat marketingu a vytváření dobrého jména firmy na veřejnosti, sledovat dění v Bruselu týkající se oboru působnosti firmy, vyškolit si své „euromanažery“, posílit kvalitu služeb a zboží, sledovat evropské trhy a hledat na nich nové příležitosti, sledovat novou legislativu, která se přizpůsobuje evropské atd. Říká se, že k největšímu bohatství každé firmy patří lidé - kvalifikovaní, loajální, kreativní. V případě přípravy na členství v Evropské unii tato obecně uznávaná pravda platí obzvláště. Vždyť jak může firma plnit výše vyjmenované požadavky na přípravu, když nebude mít kvalitní lidi, kteří to udělají? Otázka lidí připravených na Evropskou unii není spojena jen s úspěchem firem na jednotném trhu, ale i s „úspěšností“ a dobrým jménem České republiky v rodině evropské „pětadvacítky“ (od května příštího roku), stejně jako s úspěchem každého jednotlivce, jemuž se v nových podmínkách otevřou i nové příležitosti k uplatnění a seberealizaci. Jednou ze čtyř základních svobod, respektive pilířům vnitřního trhu Evropských společenství, je volný pohyb osob. Dalšími třemi pilíři jsou volný pohyb služeb, kapitálu a zboží. I když pro volný pohyb osob, především pracovníků, platí pro Českou republiku určitá přechodná opatření, u některých států tato omezení vůči českým občanům již od počátku nebudou. Pro české občany i firmy se tak otevírají nové možnosti, ale také - zejména pro podnikatele - větší konkurenční tlaky. Co to vlastně volný pohyb osob je? V první řadě se jedná o právo občanů jiných členských států vstoupit na území jiného členského státu a tam se pohybovat. To je ale „jen“ základ. Především se jedná o právo občanů jiných států vstoupit za účelem zaměstnání. Osoba může hledat práci v jiném členském státě až šest měsíců, ale pokud prokáže, že práci jistě dostane do dalších tří měsíců, může zůstat déle. V Evropské unii vzniká velký trh pracovních sil, který je geografickou velikostí i počtem osob zhruba srovnatelný s USA. Migraci pracovních sil v Unii má podpořit EURES (Evropské služby zaměstnanosti).

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Státní dluh USA, Činy, Ruska a dalších zemí. Kolik dluží domácnosti a firmy?
O prázdninách projedete méně. Benzín i nafta pořád zlevňují
Zákaz kožešinových farem ročně ušetří život více jak 20 000 zvířat, ale senátoři ho nechtěli schválit
Hypotéky 2017: Regulace má za důsledek unifikaci hypoték
OECD: Jak vysoké je maximální zdanění na straně zaměstnance?
Auta
10 nejrizikovějších ojetin, kterým je lepší se zdaleka…
Audi, BMW a Mercedes upraví software milionům starších dieselů. Kvůli emisím
Nástupce Bugatti Chiron bude muset přejít na elektřinu. Bez ní by už nezrychlil
Test motocyklu BMW S 1000 XR: Superbike na chůdách
Kvíz na pátek: Poznáte značku a model auta podle obrázku?
Technologie
Projekt otevřeného ne-x86 počítače žije. Talos II bude ještě letos, s IBM Power9 a za míň
OneDrive rozšiřuje zálohování starších verzí na všechny typy souborů
Tip: Chtějí po vás telefonní číslo kvůli registraci? Která SIM je pro to nejlepší?
Microsoftu se daří hlavně díky Office a cloudu. Zdvojnásobil zisk
Podíl používanosti Creators Updatu poprvé překonal Anniversary Update
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít