Alkohol v práci: Jaké má firma pravomoci?

14. září 2015, 13:34 - Michal Jakielek
14. září 2015, 13:34

Jeden z mých pracovníků přichází po víkendech velmi bledý a vyčerpaný. Je zjevné, že své volné dny prožívá velmi bujaře. V pondělí je ale prakticky nepoužitelný, a navíc velmi pravděpodobně stále opilý. Jaké pravomoci má zaměstnavatel, když má podezření, že zaměstnanci jsou pod vlivem alkoholu nebo drogy na pracovišti? Svatopluk H., Jihlava

Pokud dojde k pracovnímu úrazu zaměstnance, který byl pod vlivem omamných látek (např. THC), nese odpovědnost za pracovní úraz zaměstnavatel (této odpovědnosti se může zprostit pouze v případě, že opilost a vliv omamných látek byly jedinou příčinou vzniku škody). Je proto v zájmu zaměstnavatele dát pokyn k provedení testu na přítomnost alkoholu či jiných omamných látek.

V rámci bezpečnosti a ochrany zdraví při práci má dle § 106 odst. 4 písmene e) zákoníku práce zaměstnanec povinnost nepožívat alkoholické nápoje a nezneužívat jiné návykové látky na pracovištích zaměstnavatele a v pracovní době i mimo tato pracoviště a nevstupovat pod jejich vlivem na pracoviště zaměstnavatele.

V této souvislosti je tedy zaměstnanec dle § 106 odst. 4 písm. i) zákoníku práce povinen podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zkoušce, zda není pod vlivem alkoholu nebo jiných návykových látek. Pokyn k tomu může dát pouze vedoucí zaměstnanec, který je zaměstnavatelem písemně určen, či zaměstnavatel sám. Takové určení může být uvedeno například v pracovním řádu či jiném vnitřním předpise, případně v samostatném písemném pokynu. Nejsou-li tyto podmínky splněny, může zaměstnanec odmítnout podrobení se testu.

V případě, že jej zaměstnanec nerespektuje, respektive bez vážných důvodů se odmítne podrobit zjištění, zda není pod vlivem alkoholu či návykových látek, porušuje tak svou povinnost, za kterou může nést příslušnou odpovědnost. Zaměstnanci v takovém případě hrozí výpověď nebo okamžité zrušení pracovního poměru v závislosti na druhu a intenzitě porušení.

V případě, že je test na přítomnost alkoholu či omamných látek pozitivní, hrozí zaměstnanci možnost nepřiznání nenárokové pohyblivé složky mzdy či odměn, nebo v horším případě může dostat výpověď nebo může dojít k okamžitému zrušení pracovního poměru. K tomu všemu dle konkrétní situace ztratí zaměstnanec nárok na podporu v nezaměstnanosti, tudíž zůstává bez peněz.

Autor je advokát v PwC Legal

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Potřebuje Fed skutečně snižovat svoji bilanci?
Porovnání cen másla v roce 1985 a 2017. Proč stojí máslo 50 Kč?
Adopce vs. pěstounská péče: svěří vám úřady dítě do péče?
Proč je v Česku drahé volání?
OSVČ a výdajový paušál v praktických příkladech
Auta
Toužíte po luxusní prémiové ojetině? Kalkulace nákladů vás…
Do prodeje jde velmi speciální Honda NSX. Zájemci za ni dají minimálně 12 milionů
Že fotbalisté touží nejvíce po Bentley? Omyl. Nejžádanější auto vás určitě překvapí
Bentley si myslí, že speciálních edicí není nikdy dost. Continental GT proto dostal další
Auto za průměrný plat? Jde to, ale musíte slevit z mnoha požadavků
Technologie
Ryzen Threadripper byl „delidován“ na videu. Uvnitř se schovává překvapení
WhatsApp stále roste. Denně jej používá miliarda lidí, proteče jím 55 miliard zpráv
USB 3.2 se představuje. Zrychlí na 20 Gb/s i se starými kabely, mohlo by přijít už brzy
Google po sedmi letech vypnul Instant Search. Návrhy výsledků vyhledávání se již nezobrazují
Microsoft zkouší, jak při prohlížení webu přejít z mobilu na počítač [Windows Insider]
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít