Odpovědnost, na niž se často zapomíná

05. listopadu 2012, 00:00 -
05. listopadu 2012, 00:00

Podceňování lékařských prohlídek a kategorizace prací zaměstnanců se může vedení firem pořádně vymstít

Porušení povinností v oblasti ochrany zdraví a bezpečnosti práce může mít závažné následky, a to nejen pro zaměstnavatele, ale i pro jednatele či členy představenstva zaměstnavatele, vrcholový management i vedoucí zaměstnance na všech úrovních řízení. Tato porušení mohou vést jak k ukončení jejich vztahu se společností, tak i k jejich odpovědnosti za škody anebo k trestněprávní odpovědnosti.

Absence lékařských prohlídek či nedostatečná nebo žádná kategorizace prací zaměstnanců z pohledu souvisejících rizik jsou stále častým jevem, zejména v nevýrobním sektoru, a jedná se o jedno z nejčastějších porušení povinností. Jejich plnění přitom bývá jednou z klíčových oblastí, na kterou se zaměřují kontrolní orgány.

Od 1. dubna 2012 nabyl účinnosti zákon č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách (SZS), rozšiřující povinnosti zaměstnavatele v oblasti ochrany zdraví zaměstnanců a uchazečů o práci. Zaměstnavatel je dle SZS povinen zajistit poskytování lékařské péče prostřednictvím písemné smlouvy uzavřené s lékařem nebo zdravotnickým zařízením oprávněným poskytovat pracovnělékařské služby.

Lékařské prohlídky se stále dělí na vstupní (pro uchazeče), periodické (povinné dle druhu a kategorie práce), mimořádné (na žádost zaměstnavatele či zaměstnance) a výstupní. Pokud se uchazeč o zaměstnání či zaměstnanec nepodrobí příslušné lékařské prohlídce, je dle SZS automaticky považován za zdravotně zcela nezpůsobilého konat práci a zaměstnavatel mu nesmí umožnit konat jakoukoli práci, to platí nejen pro uchazeče o zaměstnání, ale i pro stávající zaměstnance.

Porušení povinností v této oblasti může mít zejména tyto následky: Pokuty Zaměstnavateli může být uložena pokuta ze strany několika úřadů, zejména inspektorátu práce (ve výši až 2 miliony Kč) či hygienické stanice (ve výši až 3 miliony Kč), za každý případ porušení povinnosti. Teoreticky lze tuto pokutu uložit „za každého zaměstnance“, u něhož došlo k porušení. Reálně jsou tyto pokuty ukládány jednorázově ve výši zohledňující následky porušení, jeho závažnost, délku porušování a způsob (tedy i počet zaměstnanců, u kterých nebyla povinnost splněna).

Odmítnutí pojišťovny plnit dle pojistné smlouvy V případě pracovního úrazu či nemoci z povolání může také dojít k tomu, že pojišťovna odmítne vyplatit pojistné plnění z pojištění odpovědnosti zaměstnavatele za pracovní úraz či nemoc z povolání, odpovědnost za náhradu škody tak ponese v míře zavinění přímo zaměstnavatel.

Odpovědnost za škody Vzhledem k tomu, že pokuty i náhrada škody jsou v tomto případě zaviněny z pohledu zákona porušením povinností jednatelů či členů představenstva zaměstnavatele a dále těch členů vrcholového managementu a vedoucích zaměstnanců, kteří za tuto oblast odpovídají, zaměstnavatel se může rozhodnout po nich tyto částky vymáhat dle míry jejich zavinění.

Trestněprávní odpovědnost Trestněprávní odpovědnost nastupuje zejména u pracovního úrazu či nemoci z povolání. Pokud by se prokázalo, že zaměstnanec nebyl ze zdravotních důvodů způsobilý konat danou práci, avšak toto nebylo pro absenci lékařské prohlídky zjištěno, může dojít ke vzniku trestněprávní odpovědnosti u osob, které odpovídaly za splnění povinnosti zajistit lékařskou prohlídku. Automaticky tedy odpovědnost dopadá na jednatele či členy představenstva zaměstnavatele a dále ty členy vrcholového managementu a vedoucí zaměstnance, kteří za tuto oblast odpovídají (například HR ředitel, výrobní ředitel, vedoucí BOZP apod.). Proto by měl zaměstnavatel tyto odpovědnosti vždy písemně vymezit a přidělit konkrétním osobám. Odpovědnost jednatelů a členů představenstva však není zcela přenosná, tj. i když povinnost uloží třetí osobě, stále budou mít například povinnost přiměřeně kontrolovat plnění těchto povinností pověřenou osobou.

V případě závažných následků porušení, například u vážného pracovního úrazu, může být porušení povinnosti kvalifikováno až jako trestný čin usmrcení z nedbalosti se sazbou až deset let odnětí svobody, těžké ublížení na zdraví z nedbalosti se sazbou až osm let odnětí svobody nebo ublížení na zdraví z nedbalosti se sazbou až tři roky odnětí svobody.

Vzhledem k tomu, že uvedená rizika jsou reálná, kontroly časté a odpovědnost více než značná, každý zaměstnavatel by měl prostřednictvím vnitřních předpisů jasně vymezit odpovědnosti jednotlivých osob a nastavit řádný kontrolní mechanismus a provádět pravidelné audity a vnitřní kontroly plnění povinností v této oblasti.

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Která země má nejdražší tarify ve střední Evropě? ČR nebo Polsko?
Co je dobré vědět o základní daňové slevě?
Co je dobré vědět o exekucích? 2. díl: dědictví, společné jmění manželů a rozvod
Jaké je zadlužení českých domácností?
Nejzadluženější státy světa
Auta
Mazda poprvé ukázala nový crossover CX-8. Bude to vlajková…
Bentley Continental GT Galene Edition je silniční jachta pro 30 movitých zákazníků
Suzuki Swift Sport nové generace se ukazuje na prvním obrázku. Atmosféra je minulostí
Jaguar XJR575: Nejrychlejší verze modelu XJ v historii zvládne až 300 km/h
BMW slaví 40. let řady 7 výroční edicí. Vznikne pouze 200 exemplářů
Technologie
Vodní chlazení pro M.2 SSD. PCIe karty Alphacool chladí pasivem nebo vodním blokem
Threadrippery budou nakonec bez chladiče. Možná jich nebude dost a další informace
Opera 48 developer přidává snímání webů. Nezvládne ale vyfotit celou stránku
Telegram 4.2 nabízí přepracovaný editor fotografií a samozničení multimédií po zobrazení
Které funkce budou odebrány z Windows 10 Fall Creators Update?
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít