Mzdy do Česka firmy nelákají

24. září 2012, 00:00 - Miroslav Zámečník
24. září 2012, 00:00

Scott Marlowe

* Mzdy v Česku zaznamenaly v posledních letech v dolarovém vyjádření stagnaci po dlouhém období dosti vysokého růstu. Domníváte se, že se jedná o dočasný fenomén, nebo budou česká ekonomika a s ní i mzdový vývoj zejména v průmyslu vystaveny tlakům ze strany konkurenčních producentů, především v jihovýchodní Asii?

Česko je někde na pomezí vyspělého státu a tzv. emerging market, a proto mzdy budou růst o něco rychleji než v západní Evropě, ale pomaleji než v Číně. Nyní bude růst spíše pomalejší. Neboť ekonomika stagnuje a není tu tak prostředí pro mzdové nárůsty.

* Čínské mzdy rostly hlavně v pobřežním pásmu a velkých aglomeracích, a to přímo raketově. Máte pocit, že půjde o dlouhodobější trend?

Mzdy rostly rychle, neboť se tam překotně rozvíjí podnikání. Města s několika miliony lidí vyrostla takřka přes noc. V tomto prostředí je a bude poptávka po zkušených pracovnících stále velká. Něco podobného jsme pozorovali v menším měřítku i v Česku, když ekonomika ještě rychle rostla. Nicméně už teď se mluví o tom, že růst v Číně zpomaluje. A to bude mít vliv i na vývoj mezd. Závisí na tom, jak výrazně se růst mezd propadne. Pokud to bude příliš rychlé, může to vést k panice. Naopak když se bude růstový trend u platů snižovat moc pomalu oproti ekonomice, ztratí čínská pracovní síla svoji konkurenční výhodu.

* Nakolik významné jsou rozdíly ve mzdovém vývoji a hladině v zemích Visegrádské čtyřky pro rozhodování přímých zahraničních investorů o umisťování jejich investic?

Visegrádská čtyřka patří k dražším oblastem pro tzv. offshoring. Proto mzdy jsou málokdy na prvním místě při investičních rozhodnutích. Důležitou roli hraje také infrastruktura a dostupnost kvalifikovaného personálu. Takže rozdíl ve mzdách třeba v Česku a na Slovensku je dle mého až na třetím či čtvrtém místě při rozhodování investorů.

* Kde vidíte na českém trhu největší nerovnováhu mezi nabídkou a poptávkou na trhu práce?

V Česku, ale i sousedních zemích firmy stále hlásí nedostatek kvalifikovaných strojních a dalších technických inženýrů. Na druhé straně jsou tyto funkce podle našich průzkumů odměňovány podprůměrně. A to nedává smysl. Vedlo to k tomu, že mladí lidé dlouhodobě dávají přednost studiu ekonomie a marketingu a hledají práci v bankách a telekomunikacích, kde jsou platy vyšší. Tato odvětví samozřejmě potřebujeme, ale firmy s vlastními produkty a technologiemi potřebuje česká ekonomika pro svou stabilitu ještě více. Proto se do technicky vzdělaných zaměstnanců vyplácí investovat co nejvíce. l

O autorovi| Miroslav Zámečník, zamecnik@mf.cz

Hodnocení

Zaujala Vás tato zpráva?
Ohodnoťte ji

Loading

Děkujeme za Vaše hodnocení

Komentáře

Mohlo by vás zajímat

Finance
Najděte si novou práci do září
Plná zaměstnanost v ČR: čím jsme si ji zasloužili?
Obtěžují vás nevyžádané telefonáty? Návod, jak se jim vyhnout
O 20 % víc než loni: ceny bytů opět rostou
Mají Češi na elektromobil? Hyundai hodlá rozšířit dojezd až na 500 kilometrů
Auta
Na Audi RS Q5 už čekat nemusíte. K dispozici je SQ5…
Retro na neděli: Ford GT40 vznikl jako pomsta značce Ferrari
Povinné ručení: Jak na změnu smlouvy a snížení ceny
Galerie: Škoda Karoq se chlubí digitálním přístrojovým štítem. Taková věc tu ale byla už dávno
Nové BMW Z4 slibuje svobodu, ale počkáte si na ni až do jara 2018
Technologie
Až přijdou těžaři. Zásoby lithia v Krušných horách jsou velké, ruda ale není vydatná
První 120Hz 4K monitor je tu. S nižším rozlišením umí i 480 Hz a vyrábí ho dva nadšenci
Tento týden podcast Cnews FM nebude
Co přinese Intel Coffee Lake do lowendu? Máme parametry Pentií, takt až 3,9 GHz
Povinné ručení: Jak na změnu smlouvy a snížení ceny
Hry pro příležitostné hráče
Zavřít